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妊娠中の女性が雇用主に妊娠していることを通知するとすぐに、彼女は特別な法的保護下に置かれます。 たとえば、次の規制が存在します。出産保護法（MuSchG）出産保護ガイドライン条例（MuschVo）職場の母親を保護するための条例（MuSchArbV）生物学的物質に関する条例（BioStoffV）これらはすべてXNUMXつの目標を持っています。 妊娠中の就職禁止？

就業禁止の理由出産保護法は、どの活動が就業禁止に該当するかを法律で定めています。これらの活動は当初から就業禁止に該当しますが、以下は妊娠中にのみ有効になります。個人の就業禁止の理由例：たとえば、妊娠中の女性は… 雇用禁止の理由| 妊娠中の就職禁止？

職場：オフィスオフィスおよびコンピューターワークステーションの分野では、妊婦の雇用を一般的に禁止することはありません。 ディスプレイスクリーン機器の電界および磁界の調査では、健康上の問題や危険との関連を示すことはできませんでした。 それにもかかわらず、雇用主は妊娠中の女性の職場を適応させなければなりません… 職場：オフィス| 妊娠中の就職禁止？

雇用禁止の場合の賃金はいくらですか？ 妊娠中の母親が経済的損失を恐れて働き続け、それによって彼女や子供の健康を危険にさらさないようにするために、賃金の継続的な支払いは出産保護法で規制されています。 したがって妊娠中… 雇用禁止の場合の賃金はいくらですか？ | 妊娠中の就職禁止？