雇用禁止の場合の賃金はいくらですか？
妊娠中の母親が経済的損失を恐れて働き続け、それによって彼女を危険にさらさないようにするため 健康 または子供の場合、賃金の継続的な支払いは出産保護法で規制されています。 したがって、妊娠中の女性は、出産保護期間中、出産保護金によって出産前後に経済的に確保されます。 健康 保険会社と雇用主からの補助金。 したがって、 健康 保険会社は13日あたり平均XNUMXユーロを支払い、雇用主は暦日あたりの平均正味給与との差額を支払います。
雇用禁止期間中、雇用主はなる母親に同様に給与を支払わなければなりません。 したがって、妊娠中の女性は、雇用禁止期間中に、少なくとも過去13週間の平均収入を受け取ります。 の場合、 妊娠、彼女は一時的に低賃金の仕事に就いており、損失を期待する必要はありません。
雇用禁止期間中の休暇は許可されていますか？
多くの妊娠中の女性は、就職禁止期間中に休暇の資格があるかどうか、そしてどのようにそれらを請求できるかについて自問します。 §4Mutterschutzgesetzによると、明確な規制があります。
- 雇用が禁止される前に次の休暇が彼女に証明された場合、彼女はこの休暇の資格を得る権利があり、妊娠中の母親は休暇を取ることができます。 この休暇の削減は許可されていません。
- 妊娠中の母親が就業禁止の開始前に休暇を取らなかった場合、または完全に休職しなかった場合、彼女は雇用禁止の終了後に残りの休暇を取ることができます。 この目的のために、彼女は今年だけでなく、翌年、または該当する場合は育児休暇後も時間を過ごすことができます。
