雇用禁止の理由
出産保護法は、どの活動が雇用禁止に該当するかを法律で定めています。これらの活動は当初から雇用禁止に該当しますが、以下は、 妊娠：個人の雇用禁止の理由は次のとおりです。
- たとえば、妊娠中の女性は10 kgを超える大きな荷物を運んではならず、通常は5kgを超える荷物を運んではなりません。
- 妊娠中の女性が有害な物質や放射線の有害な影響にさらされている場所での作業 健康、熱、寒さ、騒音、振動、湿気も禁止されています。
- もちろん、妊娠中の女性は、感染性物質、変異原性物質、または感染性患者の取り扱いも禁止されています。
- 同じことが、メスや注射器などの先のとがったまたは鋭い物体での作業にも当てはまります。 出来高給、フローワーク、またはペースが給与を決定する活動も禁止されています。
- 事故の危険性が高い作業、足の負担が大きい機械の操作、または職業病の危険性が高い作業も雇用禁止の対象となります。
- 4か月目以降、妊婦はバスや電車などの交通手段で働くことができなくなります。
- の6ヶ月目から 妊娠 それ以降、妊娠中の女性はXNUMX日XNUMX時間以上立ったり、長時間ストレッチしたり、曲がったり、しゃがんだり、腰をかがめたりすることはできません。
- 子宮頸部のOSの弱さ
- 多胎妊娠
- 妊娠の危険性
- 流産する傾向
職業：教育者
EUの2005年のバイオ燃料規制に従い、デイケアセンター、幼稚園、その他のケアおよびサポート施設はリスクの高い職場と見なされています。 の子供たち 幼稚園 特に年齢は病気になる可能性が高く、教育者と非常に密接に接触しています。 典型的な 幼年時代 などの病気 風疹, 水疱瘡, はしか or おたふく風邪 奇形、障害、時期尚早、 流産 または死産ですら。
したがって、妊娠中の教育者は、十分な予防接種を受けている場合にのみ働くことができます。 これが血清学的に証明されていない限り 血 テストでは、雇用主は雇用の即時禁止を発行する義務があります。 十分な免除がない場合、雇用主はそれらをリスクのない職場に移すことができます。例えば、行政に移すか、仕事から解放しなければなりません。
