オフィスと屋外の仕事に違いはありますか？
雇用主には注意義務があり、保護する責任があります 健康 彼の従業員の。 屋外作業の場合、暑さの中での作業は明確に規制されていません。 雇用主は、従業員を保護し、日よけ、扇風機、飲み物などの冷却手段を有効にする義務があります。
雇用主は労働時間を変更することを許可されていますか？
暑い条件下で勤務時間をシフトするのが一般的な方法です。 かなりの数の雇用主が夏の真っ只中にフレックスタイム制を導入し、従業員が集中して効率的に仕事を遂行できる環境で働くことができるようにしています。 労働時間のシフトは、雇用主と従業員の間で話し合われ、双方に受け入れられるべきです。
それに応じてより低い賃金のために、より少ない労働時間について合意することも可能です。 暑さの下での作業が従業員に受け入れられない場合は、他の手配も行うことができます。 これには、たとえば、従業員が熱波の日に休暇を取る必要があることが含まれます。
温度を下げるために雇用主は何をしなければなりませんか？
摂氏26度を超える場合、雇用主は気温を下げるための措置を講じる必要があります。 これには以下の措置が含まれます。さらに、雇用主はオフィスの衣服規制を緩和し、従業員に十分な飲料水を提供する必要があります。 効果が不十分で温度が摂氏30度を超える場合は、エアシャワーやウォーターカーテンなどの技術的対策と、放熱段階などの組織的対策が示されます。 特定の状況下では、熱保護服などの個人用保護具を熱作業に使用できます。 オフィスでは、温度を下げる可能性の一部しか考えられません。
- ブラインドを閉じる
- 事務室の夜間冷却
- 電気機器の操作を必要最低限のものに制限する
- 朝放送
- 労働時間の適切な時間へのシフト
