妊娠中の女性が雇用主に妊娠していることを通知するとすぐに、彼女は特別な法的保護下に置かれます。 たとえば、次の規制があります。
- マタニティプロテクション法（MuSchG）
- マタニティプロテクションガイドライン条例（MuschVo）
- 職場の母親を保護するための条例（MuSchArbV）
- 生物物質条例（BioStoffV）
それらはすべてXNUMXつの目標を持っています：保護すること 健康 妊娠中の母親と胎児の雇用禁止を含む多数の保護規制が法律に固定されています。
一般雇用、個人雇用、一時雇用の禁止は区別されます。 雇用の一般的な禁止は、雇用の継続が生命を危険にさらす場合、または 健康 母または子の。 さらに、妊娠中の女性が明示的に働きたいと思わない限り、妊娠中の母親は出産日の前のXNUMX週間と後のXNUMX週間は働くことができません。
一般的な雇用禁止は、妊娠中の従業員がもはや働けない状況も決定します。 さらに、個人の雇用禁止は 健康 個々のケースでの妊婦と彼女の胎児の割合。 したがって、医師は、雇用の禁止が必要な理由を記載した証明書を発行することができます。妊娠の危険性。 雇用主が職場の適切な検査をまだ実施しておらず、妊娠中の女性と子供にリスクが生じる可能性がある場合、医師は一時的な雇用禁止を発行します。
一般開業医はこれを発行できますか？
かかりつけの医師を含むすべての医師は、個人の雇用禁止の証明書を発行する権利があります。 医師は、雇用が継続した場合に妊娠中の女性や子供に害を及ぼす可能性がある理由と程度について、明確で正確な情報を提供する必要があります。 さらに、医師は、雇用が完全に禁止されているか、部分的にのみ禁止されているかを証明書で決定する必要があります。 XNUMX番目のケースでは、どのアクティビティが引き続き許可されるかに関する情報が必要です。
