概要
気温が上昇し、パフォーマンスが低下するにつれて、多くの労働者は暑い時期に自分たちがどのような権利を持っているのか疑問に思います。 学校では、「ヒートフリー」は職場よりもはるかに頻繁に発音されます。 それにもかかわらず、従業員がオフィスでヒートフリーを許可される場合もあります。
オフィスでのヒートフリーの要件は何ですか？
労働法は、暑さの下での労働条件を規制しています。 部屋の温度と気温は区別されます。 室温は職場での体感温度を表し、気温は実際の熱を測定します。
室温が摂氏30度を超える場合、雇用主は部屋を冷やすための措置を講じる義務があります。 これは職業に対応します 健康 と安全性。 部屋の冷却対策は次のとおりです。雇用主が摂氏30度を超える温度で冷却対策を講じない場合、従業員はオフィスを離れることができます。
雇用主が冷房対策を講じているが、それが機能せず、気温が摂氏35度を超える場合は、オフィスで熱を逃がすための前提条件が作成されます。 つまり、気温が30度を超えていて、雇用主がそれについて何もしなかったり、部屋の冷却の試みが失敗したときに35度を超える気温が存在したりすると、熱がなくなります。
- 扇
- ドレスコードの緩み
- フレックスタイム
- 冷たい飲み物
ヒートフリーは何度から存在しますか？
法的に、雇用主は遅くとも35度から始まる熱のない家で同僚を送る必要があります。 雇用主がオフィスを冷やすために何もしなかった場合、気温が摂氏30度を超えると、従業員はオフィスを離れる権利があります。
これは法律によってどのように規制されていますか？
職業 健康 安全法には、従業員を健康への損害から保護するために設計された労働安全衛生規則およびガイドラインが含まれています。 労働安全と 健康 法律は、雇用主が摂氏25度までの室温を確保しなければならないと規定しています。 夏に気温が上昇した場合、雇用主は摂氏26度から行動しなければなりません。 気温が上昇し、雇用主が何もしなかった場合、従業員は健康を守るために摂氏30度を超える気温でオフィスを離れることがあります。 上司がオフィスの温度を下げようとしても成功しなかった場合、従業員は摂氏30度を超える温度で、まったく熱を加えずにオフィスから退院する必要があります。
