職場：オフィス
オフィスやコンピューターワークステーションの分野では、妊婦の雇用を一般的に禁止することはありません。 ディスプレイスクリーン機器の電界および磁界の調査では、への接続を示すことができませんでした 健康 問題や危険。 それにもかかわらず、雇用主は会社の医師と協力して妊婦の職場を適応させなければなりません。 これには、たとえば、適切な休憩規則、夜間労働（20：00〜06：00時間）、残業、日曜日と祝日の労働は含まれません。 妊娠中の女性は8.5日あたり最大8時間働き、未成年の女性はわずかXNUMX時間しか働きません。
高齢者介護の職業
老人医療で働く妊婦は、特定のことにさらされています 健康 リスク。 したがって、看護活動は感染のリスクが高いだけでなく、患者を持ち上げたり、単に混乱した患者に対処したりすると、 健康 妊婦とその子のたとえば、患者が妊娠中の女性を蹴ったり、歩行の不安のために転倒させたりするリスクがあります。 したがって、雇用主は適切な「代替職場」を見つけることが法的に義務付けられています。 これは、たとえば、管理中の可能性があります。
ストレスが多すぎて就職禁止
ストレスも個人の理由になる可能性があります 妊娠中の雇用禁止。 妊娠中の母親の心身のストレスは、胎児の健康に悪影響を与えることが証明されています。 母体のストレスホルモンであるコルチゾールの約10％が胎児循環に入ります。
中のストレス 妊娠 早産を引き起こす可能性があり、したがって早産またはさらには 流産。 中の母親のストレスが証明されています 妊娠 出産後の新生児にも影響を及ぼします。 母親がストレスを感じていた子供たち 妊娠 しばしば苦しむ うつ病, 高血圧, ハート 病気と 糖尿病。 これにより、医師が母親を過度のストレスから保護することがますます重要になります。 雇用の禁止が課されるためには、危険なストレスは、雇用によって明らかに引き起こされるか、少なくとも増加しなければなりません。
