雇用禁止とは何ですか？
雇用の禁止は、妊産婦保護法（MuSchG）に定められた条例であり、妊産婦が就労するかどうか、またどの程度働くことができるかを規制しています。 妊娠 または配達後。 たとえば、子供や母親の命が危険にさらされている場合、これらの活動は禁止されています。 さらに、母親は出産前6週間、または出産後8週間は雇用されない可能性があります（セクション3MuSchG）。
さらに、雇用の禁止には、妊婦の労働環境を扱う活動のさらなる禁止が含まれます（セクション4MuSchG）。 これらには、例えば、 健康 または特に肉体的に厳しい労働条件。 すべての妊産婦の一般的な雇用禁止に加えて、特定の条件下で追加で課される可能性のある個別の禁止もあります。
妊婦の給料はどうなりますか？
担当医師が就職を禁止している場合でも、妊婦は全額給与を受け取ります。 これは、13週間または3か月前の期間から計算されます。 妊娠 発生します。 これは、雇用関係が開始後にのみ開始された場合にも適用されます。 妊娠.
報酬の計算には、当該期間中に発生した、短時間労働などの従業員の過失以外の原因による賃金の引き下げは含まれていません。 ただし、団体交渉の結果としての賃金の上昇は、計算で考慮されます。 法定保険に加入している母親は、出産前後の保護期間内（出産の6週間前から少なくとも8週間後まで）に出産給付金を受け取る権利もあります。 これは、暦日あたり最大13ユーロになります。 計算された給与資格との差額は、雇用主が支払います。 法定のメンバーではない妊婦 健康 保険基金は、210ユーロのXNUMX回限りの手当を申請することができます。
妊婦の給料は誰が払うのですか？
雇用禁止期間中の計算された給与は、雇用主によって支払われます。 妊娠中の母親が追加の出産手当を受け取った場合、雇用主は計算された賃金資格に対して暦日あたり13ユーロの差額を支払います。 ただし、雇用主は従業員に申請するオプションがあります 健康 問題の期間の彼自身の経済的負担を軽減するための賃金請求の返済のための保険基金。 雇用主が妊娠中の女性に課せられた雇用の禁止の対象とならない別の雇用を提案した場合、この場合、以前に計算された賃金よりも低い賃金を支払うことはできません。
どうすれば雇用を禁止できますか？
まず第一に、出産保護法は、すべての妊産婦の雇用の一般的な禁止を規定しています。 これは妊娠に気づいたらすぐに発効し、従業員はすぐに雇用主に通知しなければなりません。 特別な妊娠関連の苦情などによる個人の雇用禁止は、一般開業医によって発行される可能性があります。
医師は対応する証明書を発行し、一般的な禁止事項の延長または追加を決定します。 ただし、そのような証明書は必ずしも健康保険会社から払い戻されるとは限らないため、疑わしい場合は被保険者自身が支払う必要があります。 禁止を特定の活動または労働時間にのみ制限することが可能です。 その後、雇用主は妊婦に別の仕事を提供するオプションがあります。 診断書を発行する際には、一般的に、妊婦の症状は病気によるものではなく、妊娠に起因するものであり、実施する作業によって悪化することを常に念頭に置いておく必要があります。
