雇用主からの支援
すべての雇用主が従業員に 高さ調節可能なデスク ドイツの法定傷害保険によると、XNUMX人にXNUMX人しかそうしていません。 従業員が法的に提供する義務を負わない場合でも、 高さ調節可能なデスク、彼は従業員の幸福を心配する必要があります。 しかし、人間工学に基づいた職場の既知の利点を雇用主に納得させることはできます。
たとえば、立った状態で作業すると生産性が向上することが観察されています。 しかし、慢性的な背中がわかっている人も 痛み病気休暇またはリハビリテーション治療の最も一般的な理由のXNUMXつであるは、この病気休暇は、背中にやさしい立位または座位で作業することによって回避または少なくとも軽減できる可能性があることを雇用主に納得させようとする可能性があります。 人間工学に基づいた職場 高さ調節可能なデスク したがって、長期的には雇用主にとって価値があります。
一部の雇用主はすでに契約を結んでいます フィットネス スタジオまたは予防に関する独自のコースを提供します 補足。 さらに、立位と座位での作業と雇用主による配慮との間で起こりうる変化が、従業員の気分にプラスの影響を与えることを示すことができます。 人間工学に基づいた職場を設立することで従業員が認められると、従業員はより満足し、生産性が向上します。
人間工学に基づいたオフィスチェア
人間工学に基づいたオフィスチェア 高さ調節可能なデスクを完璧に補完します。 それはユーザーの背中を支えて解放し、座ったときにわずかに屈服するはずなので、背骨にかかる力は緩和されます。 また、転がったり転倒したりしないように、少なくともXNUMXつのキャスターが必要です。
これは、はるかに後ろに傾いているときにも発生しないはずです。 背もたれは背骨の形状に適合させる必要があります。つまり、背骨を緩和するために凹状の湾曲を持たせる必要があります。 アン 人間工学に基づいたオフィスチェア また持つことができます アームレスト 提供する 緩和 首 腕を休ませて肩の部分。
ユーザーに合わせて個別に調整できるように、高さを調整できる必要があります。 シートの高さ（42〜50cmの範囲で調整可能）、シートの奥行き（38〜44cm）、シートの幅（36〜48cm）の正確な仕様もあります。 代替の座席の家具はすることができます 補足 人間工学に基づいたオフィスチェア、しかしそれを置き換えることはできません。
たとえば、高さ調節可能なデスクを使用するときに寄りかかることができるスツールがあります。 ただし、これらの代替家具は、人間工学に基づいたオフィスチェアの要件も満たし、傾斜や転がりに強い必要があります。
