双子を期待している場合、雇用禁止は異なって見えますか？
子供が生まれようとしているとき、母性保護法は、出生前 6 週間から少なくとも出産後 8 週間までの保護期間を定めています。 双子または複数の場合 妊娠 存在する場合、これらの期間はそれに応じて変更されます。 出産前 6 週間の雇用の禁止は変わりませんが、出産後の保護期間は 12 週間に延長されます。 法律によると、出産予定日より早く出産した場合、出産前に短縮された保護期間（6週間）が出産後の期間に加算されます。 これは、多胎出産の場合、出生期間中の 18 週間全体の雇用が常に禁止されることを意味します。
就業禁止になったら残業はどうなるの？
母性保護法は、以下の期間中の雇用の禁止期間を定めている。 妊娠 またはその直後は雇用期間です。 したがって、残りの休暇日数と同様に、累積された時間外労働は失われません。 雇用禁止が発効する前に存在していた資格は、保護期間が終了するまで影響を受けません。 ただし、必要に応じて、妊婦は残業代の支払いについて雇用主と合意することができます。
