雇用を禁止して休暇をとることはできますか？
原則として、就業禁止期間中は休日に出かけることも認められています。 ただし、これを確実にするために、あなたの休日があなたに無害であることを事前に医師に証明してもらうことをお勧めします 健康。 あなたに確認するのも良い考えかもしれません 健康 保険会社は、後で雇用主に問題が発生した場合に備えて、事前に安全を確保してください。 法規制はまた、妊婦の休日の資格を規制しています。 雇用禁止が発効する前に雇用主によって休暇が付与され、それが禁止期間内にある場合、従業員は保護期間の終了後、場合によっては翌年にもこの休暇を取る権利があります。
雇用を禁止する理由は何ですか？
雇用禁止の一般的な理由は、出産保護法に定められています。 特定の理由により、妊娠中の女性の同意を得て例外を設けることができます。 たとえば、出生前6週間から少なくとも8週間後までの雇用は禁止されています。
禁止のさらなる理由は、実行された仕事による子供と母親の生命の危険です。 さらに、特定の労働条件は雇用禁止の前提条件です。 これらには、有害な重い物理的作業、蒸気、ガス、またはほこりが含まれます 健康 （木工など）、重い荷物を持ち上げる、4か月目以降5時間以上立つ、転倒の危険性が高い活動、出来高給や組立ラインでの作業。
後者の場合、監督当局は例外を設けることができます。 妊娠中の女性が行う仕事が、妊娠中の母親の特定の個人に伴う症状によって引き起こされる合併症のリスクを伴う場合、個人の雇用禁止は、私的診療において医師によって発行されることがあります。 たとえば、既存の深刻な 吐き気職場での強い臭いによって強められる、は、個人の雇用禁止の理由となる可能性があります。
どの雇用禁止が教育者に適用されますか？
2005年にバイオ燃料に関するEU規制が施行された後、 幼稚園 リスクの高い職場と見なされます。 典型的な 小児疾患 百日咳など 咳, はしか, おたふく風邪（以下、風疹）風疹、 水疱瘡 または サイトメガロウイルス 多くの場合、子供よりも大人の方が重症であり、胎児に損傷を与える可能性があります。 したがって、教育者が妊娠した場合、彼女は直ちに雇用主に通知しなければなりません。
その後、雇用主は、妊娠中の女性の免疫状態が明らかになるまで、妊娠中の女性を仕事から外す義務があります。 問題の病気に対する十分な免疫保護がある場合、妊娠中の母親は、出産保護法の一般的な保護期間まで（通常は出産の6週間前まで）職場で働き続けることができます。 上記の病気のいずれかに対する十分な保護がない場合、妊娠中の女性は医師によって即時の個人雇用禁止を発行されなければなりません。 個々のケースでは、感染のリスクがより低い地域への職場の変更（例えば、オフィス/管理業務）も行われる可能性があります。
