雇用の禁止は私の親の手当に影響を及ぼしますか？
親の給付は、子供の誕生後14か月まで支払うことができます。 期間中の雇用の禁止 妊娠 出産保護開始前の12か月分の給与に基づいて計算されているため、親の給付額には影響しません。 出産手当の受給資格がある法定保険の女性従業員の場合、親の手当はこの受給資格の額と相殺されなければなりません。 このため、出産後は、以下の申請書を提出する必要があります。 親の手当 出産手当の受給資格が8週間存在する場合でも、子供の生涯の最初の数か月間。
母乳育児期間中に適用される雇用禁止はどれですか？
出産保護法は、特定の労働条件が存在する場合、授乳中の母親の雇用を禁止することを規定しています。 たとえば、この禁止事項は、一般的に肉体的に負担が大きく、落下のリスクが高い作業、木材の作業（剥がれ）、主に前かがみの姿勢または足に大きな負担がかかる作業、および出来高給での作業に適用されます。 母乳育児期間中に有給の仕事に就く母親も、母性保護法の支援を受けています。
これは、子供が母親と一緒に働くように連れて行かれるか、近くのデイケアセンターに入れられる場合に当てはまる可能性があります。 母親が勤務時間中に子供を彼女の近くに置くことができない場合は、法的に定められた母乳育児期間を使用して赤ちゃんを送り出すことができます。 したがって、母性保護法は、母親に母乳育児のためのXNUMX時間の期間を与えています。
作業時間が8時間を超えると、これらの時間は再び延長されます。 これらの原因となる母乳育児期間は労働時間と見なされ、母乳育児期間は、赤ちゃんの出産の前後または累積して実行することはできません。 これらの法的規定に関するさらなる規制は、管轄の監督当局によって行われる場合があります。
精神的ストレスによる就職禁止はありますか？
医師が対応する証明書を発行した場合、妊娠中の女性は精神的ストレスのために法的に雇用を禁止される可能性があります。 ただし、この証明書から、妊娠中の女性に対して個別の雇用禁止が発行される他の場合と同様に、この精神的ストレスは雇用に関連しており、実行された作業によって引き起こされ、および/または増加することを明確にする必要があります。 そのような禁止の合法性の立証責任は、従業員の側にあります。 によって引き起こされるストレス状況 妊娠 職場とは独立して発生するだけでは、精神的ストレスの状況に基づいて個人の雇用禁止を正当化するのに十分ではありません。