職場についての質問
保護期間外の妊婦は、8.5日XNUMX時間まで働く可能性があります。 さらに、上の女性 産休 夜の午後8時から午前5時まで働くことは許可されていません。 健康 母または子の仕事によって危険にさらされています。 妊娠中の女性は、明示的に同意しない限り、生年月日より前の過去XNUMX週間は働くことができません。
宣言はいつでも取り消すことができます。 さらに、雇用主は、適切な条件を提供できない場合、妊婦または授乳中の母親を仕事から免除しなければなりません。 出産保護法の重要な側面は、解雇に対する保護です。
解雇に対する保護は、雇用主への通知時から適用されます。 流産、のXNUMX週後に発生しました 妊娠、生後XNUMXヶ月後まで。 さらなる例は、会社の破産の存在です。 それでも雇用主が解雇の通知をする必要がある場合は、労働裁判所での無効な解雇に対してXNUMX週間以内に訴訟を起こすことができます。
- 妊娠XNUMX週後に発生した流産からXNUMXヶ月
- 生後XNUMXヶ月まで
