産休の期間
従業員が彼女を知るとすぐに 妊娠、彼女は雇用主にそれと推定出生日を知らせる義務があります。 雇用主はこれを監督当局に報告し、出産保護が適用されます。 雇用主はこの情報を第三者に渡すことはできません。
妊娠中の母親は、医師または助産師の証拠を提出するよう求められる場合があります。 出産保護の文脈では、いわゆる保護期間があります。これは基本的に14週間です。つまり、出産予定日の前の最後の6週間と、その後の最初の8週間は出産を許可されません。 出産保護期間は通常、決定された生年月日の6週間前に始まり、出産後8週間で終わります。
早産または多胎出産の場合、または新生児が身体障害者であることが確認された場合、出生後の保護期間は12週間に延長されます。 多胎妊娠の場合（双子のegB）は、出産後XNUMX週間で出産保護の延長がナット/母親に課せられます。 の場合 早産 産休 母親が出産前に利用できなかった期間によって延長されます。
産休手当
一般的に、従業員は13日あたり最大XNUMXユーロを支払います。 健康 保護期間中および配達日の保険会社。 ただし、実際に支払われる金額は、過去3か月の平均正味給与に基づいています。 平均正味給与が月額390ユーロ未満の場合は、 健康 保険会社が費用を負担し、それが高ければ雇用主も負担します。
法的にまたは私的にいるすべての雇用された妊婦 健康 被保険者は出産保護給付を受ける権利があります。 また、独立しているが自発的に法的に保険をかけられている妊婦は、出産保護金を受け取ります。 保護期間中に公務員から従業員に転職した女性、または保護期間中に雇用関係が終了した女性も、出産給付を受ける権利があります。
出産手当は妊婦健康保険会社で申請します。 申請書は、計算された配達日のXNUMX週間前までに提出することができます。 医師の診断書はXNUMX週間以上前のものであってはなりません。
または、連邦保険機関のWebサイトwwwで申請書を提出する必要があります。 mutterschaftsgeld。 さらなるドキュメントでde / online。 出産保護計算機は、出産予定日の前の保護期間中に毎日支払われるべき出産給付金の計算を可能にします。 出産手当は、保護期間開始前の過去XNUMXか月間に得られた正味月給に基づいて計算されます。
