産休とは？
出産保護は、働く母親とその子供を保護することを目的とした法律です。 妊娠 と母乳育児。 出産保護法の目標は、 健康 ナッツ/母と子の、そしておそらくによって開発されるであろう職業上の不利益を防ぐために 妊娠。 母性保護下にある女性は解雇されない場合があります。
出産保護法は、雇用関係の期間、市民権、または仕事の種類とは無関係です。 出産保護法（MuschG）の§1によると、訓練または雇用関係にあるすべての女性と学生は出産保護の対象となります。 州および地方自治体の従業員には特別な規制が適用されます。
産休には何が含まれますか？
出産保護には、子供が働いていない期間だけでなく、安全を確保するための措置と 健康 仕事中の母と子の。 さらに、妊娠中の母親は解雇に対する保護を享受しています。 妊娠中の女性がいかなるものからも保護されるように職場を整えるのは雇用主の責任です 健康 危険。
たとえば、母親が長時間立っている場合は、座席を用意する必要があります。 恒久的に座りがちな仕事の場合、母親は休息期間の機会を与えられるべきです。 雇用主は、医師の診察のために妊婦を釈放する義務があります。 今回の休暇が補われることは期待されていません。 妊娠中の女性は、次の活動を行うことはできません。ピースワークまたは高い作業率での作業と所定の作業率でのフロー作業夜間作業（20-5時）足の負担が大きい機器および機械の操作樹皮の除去および樹皮採掘地下3キログラムを超える重量の持ち上げまたは時折5キログラムを超える重量の持ち上げ発癌物質などの有害物質の取り扱い、電離放射線、ほこり、ガス、振動、熱、寒さ、湿気または騒音への暴露を伴う作業作業強制姿勢（伸ばす、曲げる、かがむ、しゃがむ）を伴う作業バイオハザード、トキソプラズマ、風疹ウイルスとの接触を伴う作業事故後XNUMX日目から過圧または酸素含有量が減少した部屋での作業バスやタクシーなどの輸送手段での作業妊娠XNUMXヶ月目からXNUMX時間以上続く仕事
- 出来高給または作業速度を上げた作業と規定の作業速度でのフロー作業
- 夜勤（20-5時）
- 足のストレスが大きい装置や機械の操作
- 樹皮と樹皮の除去
- 地下採掘
- XNUMXキログラム以上の持ち上げまたは時折XNUMXキログラム以上の持ち上げ
- 発がん性、毒性、または果実を損傷する物質などの有害物質の取り扱い
- 電離放射線、ほこり、ガス、振動、熱、寒さ、湿気、または騒音への暴露を伴う作業
- 強制姿勢（ストレッチ、曲げ、曲げ、しゃがみ）を伴う作業
- バイオハザード、トキソプラズマ、風疹ウイルスとの接触を伴う活動
- 過圧または酸素含有量が少ない部屋での作業
- 妊娠3か月目から、バスやタクシーなどの移動手段に取り組みます
- 妊娠5ヶ月目からXNUMX時間以上の仕事
