育児休業期間とは何ですか？
育児期間は年金受給期間であり、育児休業中（36ヶ月）の年金に支給されます。 育児休業中は片方の親が子育てをしており、出産しないか、少ししか働かない。 育児休暇中、州はドイツのすべての被保険者の平均所得に応じて、この親にそれぞれの年金拠出金を支払います。 したがって、親は年金に悪影響を与えることなく子供を育てる機会が与えられます。 年金の育児期間の貸方は自動的に行われないため、請求を主張するための申請を行う必要があります。
子育て期間はどこでどのように申請すればよいですか？
育児休業中の育児時間のクレジットは、ドイツの年金保険に申請した場合にのみ実行されます。 申請書は「子育て期間・子育てによる検討期間決定申請書」です。 アプリケーションは12ページのフォームで構成されています。 このフォームは、ドイツ年金保険のWebサイトでオンラインで記入するか、印刷して記入し、ドイツ年金保険に郵送することができます。 さらに、申請者は出生証明書を使用して子供の出生を証明する必要があります。
育児休暇はどのくらいの期間クレジットされますか？
子育てに費やした時間は、最長36か月間クレジットされます。 これらの36か月が子供の誕生直後に適用された場合、それらは正確に子供の36歳まで続きます。 この期間中に別の子が生まれた場合、子育て期間は、XNUMXか月以内に数人の子が育てられるまでに延長されます。
これは、36か月の2014回は考慮されないことを意味します。 これは、次の例でよりよく説明できます。 36年に子供が生まれるので、2017年までのXNUMXか月の教育が考慮されます。
2016年に別の子供が生まれた場合、数人の子供を育てた月は、その誕生から36か月の終わりまでカウントされ、延長として36か月に追加されます。 したがって、この例では、48年から2014年までの2018か月の育児休暇が計算されます。 したがって、多くの子供が生まれているため、非常に長い期間の育成を考慮することはできません。 次の記事はあなたにとって興味深いかもしれません：産休給付
