子育て期間は私の年金にどのようにカウントされますか？
育児期間とは、育児休業を取得した月数です。 育児休暇の最長期間は 36 か月であるため、年金拠出金も最大 36 か月間、国から支払われます。この期間を育児休暇と呼びます。 育児を引き継ぐそれぞれの親は、ドイツのすべての被保険者の平均所得と同じ高さの年金拠出金を国から受け取ります。
2016 年の平均収入は 2,900 か月あたり約 XNUMX ユーロでした。 結果として生じた拠出金は、勤務時間からの通常の年金受給権と相殺されるため、育児休暇中にも年金が提供されます。 次のトピックも興味深いかもしれません: 親の手当
10歳までの子育て期の特徴は？
養育期間は、子供36人につき最長36ヶ月です。 第一子誕生から36ヶ月以内に新たに子供が生まれた場合、再び子供の誕生から10ヶ月の育児期間がカウントされます。 育児期間のクレジットを請求できる期間は、子供の出生日から始まり、遅くとも子供がXNUMX歳に達したときに終わります。
生後10年までの育成期間を考慮期といいます。 また、子供 36 人あたり最大 36 か月であり、出生後 XNUMX か月である必要はありません。 出生直後に請求されていないこの期間にさらに子供が生まれた場合、教育期間は延長されません。
公務員の子育て期の特徴
公務員の場合、ドイツの年金保険では、年金保険における育児時間の認定は考慮されていない。 育児期間は、児童手当を加算することにより、すでに公務員年金に固定されており、法定年金保険と同等です。したがって、公務員が二重に優遇されないように、年金保険における育児期間の認識は、彼らのために除外されます。 公務員も育児期間の申請書を提出する必要はありません。 これらは退職時に自動的に決定され、考慮されます。
育児期間36ヶ月ごとに一定額が公務員に支払われ、昇給ごとに調整されます。 次のトピックにも興味があるかもしれません: 子育て支援 – それは何ですか?