産業医学は、医学の一分野として、 相互作用 の間に 健康 と仕事。 作業療法の効果のため、それはまだかなり若い医学の分野です ストレス 今日ほど前の世代には存在していませんでした。
産業医学とは何ですか？
産業医学は、医学の一分野として、 相互作用 の間に 健康 と仕事。 産業医学は仕事関連に特別な注意を払っています 健康 問題は、今日のあらゆる職業で発生する可能性があるためです。 産業医は、仕事によって引き起こされる身体的な健康被害だけでなく、影響を受けた人の職場環境から直接生じる可能性のある精神障害もますます見ています。 弱い者いじめ or バーンアウト 職場によって引き起こされる心理的苦痛を説明することになると、現在は言語学的使用法にしっかりと固定されている英国びいきです。 しかし、珪肺症、石綿肺、背中や関節の病気などの古典的な職業病も役割を果たします。 産業医学は、それ自体を、仕事によって引き起こされた職業上の制限を診断するための医学の一分野としてだけでなく、とりわけそれらを防ぐための医学の一分野として定義しています。 したがって、産業医は、会社の従業員の健康を可能な限り維持するために、内部の健康予防も実施します。 多くの企業が問題を認識しており、たとえばバックスクールの形で適切な予防プログラムを提供しています。 ヨガ コースまたは 緩和 勤務時間中の運動。 産業医学の法的要件は、企業が実施する必要があります。 特定の会社規模を超えると、従業員に対して定期的に処方される産業医学的検査を実施するために、産業医が現場にいる必要があります。
治療と治療
ドイツでは、産業医になるためのさらなる医学教育があり、それは産業医学のタイトルスペシャリストによる専門家トレーニングです。 産業医は、特に企業の従業員の懸念、苦情、病気に対処します。 ただし、社内では、何らかの形で仕事に関連する可能性のある健康障害のみが懸念されます。 彼らの訓練のために、産業医は通常、健康障害が仕事に関連しているかどうかを迅速に評価することができます。 職業病が存在する場合、たとえば、質問が公式の定年前の早期退職のXNUMXつである場合、産業医は従業員に対応する専門家レポートも作成します。 事故防止も産業医学のガイドラインの対象となります。 産業医が事故のブラックスポットを特定した場合、雇用主は適切な措置を取る必要があります 措置 これらの弱点を取り除くために。 これが行われず、会社の過失行為の結果として従業員が負傷した場合、従業員は補償を受ける権利があります。 産業医学は、従業員のパフォーマンスを維持し、このパフォーマンスに悪影響を与える可能性のある健康問題を早期に発見するのに役立ちます。 産業医は一般的に、従業員の身体的、心理的、心理社会的側面を全体論的に考慮します。 仕事に関連する病気を予防し、職場の健康を促進する必要があります。 従業員は、健康上のリスクと職場での有害物質の影響について知らされるべきです。 措置 職場の健康状態を改善するために、産業医学による効率チェックが行われます。 産業医学は、新しい職場が計画されている場合や、作業用の機器やデバイスを調達する場合にも関係します。 これは、産業医が可能な限り人間工学に基づいた座席用家具または特別な保護具を購入するように努めることができるためです。 労働時間、休憩規則、作業リズム、職場の設計、および作業プロセスの最適化も、産業医学の重要な側面です。 ダイビングと航空医学は、産業医学のXNUMXつの特別なサブアスペクトであり、 水 一方では人体に、他方では飛行中の体への影響。
診断と検査方法
彼の医療訓練のために、産業医はまた彼の処分ですべての一般的な健康診断方法を持っています。 ただし、職業健康診断には、検出に不可欠ないくつかの典型的な詳細があります 労働衛生 問題。 定義された検査および治療手順には、特に、法規制に従った職業健康診断が含まれます。 これらは包括的なを提供します 血 テスト、肺の調査、および包括的な 身体検査 そして個人 労働衛生 すべての労働衛生検査での相談。 この法的に規定された手順を遵守するために、従業員は雇用主からローテーションベースで職業健康診断に出席するように招待されています。 従業員は職業健康診断への参加が義務付けられています。 正当な理由なしに出席を拒否することもできます つながる 雇用主は注意義務に重大な違反をすることになるため、警告または解雇になります。 会社の医療担当者はまた、通常は従業員の要求に応じて、従業員の職場を綿密に個人的に調べます。 このようにして得られた作業プロセスを理解することにより、産業医はハザード分析と職場評価を準備することができます。 さらに、人間工学に基づいた作業設計についてアドバイスを提供できます。 エルゴメトリー、呼吸機能検査、および単純な見かけの技術を使用した聴覚と視力の評価も、すべての職業健康診断の基準の一部です。 しかし、多くの従業員にとって、職場で健康上の制限や問題が突然発生した場合、産業医は定期検査の予約以外にも重要で有能な連絡先です。 すべての医師と同様に、産業医は守秘義務に拘束されており、特に従業員の健康状態に関する情報を雇用主に開示することはできません。 騒音、気候変数、照明、有害物質などのさまざまな作業環境要因の測定結果の評価も、職業医学的検査の対象となることがよくあります。 特に職場での騒音公害は、多くの従業員にとって多大な健康上の負担となっています。
