育児休業とは？
育児休業、または今日呼ばれている育児休暇は、児童手当を受け取るすべての従業員が、生後36年間、つまり子供がXNUMXか月になるまで休暇を取ることを可能にします。 育児休暇の期間を決めるのは両親自身です。 さらに、雇用主の同意があれば、育児休業もXNUMXつの期間に分けることができますが、これらは事前に決定する必要があります。
養子縁組の場合、または子供がフルタイムで養子縁組された場合、育児休暇の資格は子供が世帯に入るとすぐに始まります。 多くの場合、これらは年長の子供です。そのため、24年は人生の最初の8年ではなく、XNUMX歳の誕生日までのXNUMX年です。 通常の出産の場合でも、雇用主がXNUMX週間の育児休暇を譲渡することに同意すれば、つまり、後日、子供のXNUMX歳の誕生日まで取得することができます。
ただし、この移管期間中は失業保険は適用されません。 子供の誕生後最初のXNUMX年間のみ有効です。 育児休業は、休暇開始の少なくともXNUMX週間前に申請する必要があります。 この育児休暇期間中、従業員は解雇されない場合があります。例外は零細企業でのみ可能です。
教育目標は何ですか？
子供の育成の間、影響は子供の発達と行動に及ぼされます。 子どもたちは、実際の状態から目標の状態へと育ち、目標が役割を果たします。 教育者は、自分の育成を通じて何かを達成したいと考えています。つまり、教育を受ける人が現在または将来どのように行動し、行動すべきかということです。
これは、目標が事前に検討され、設定されていることを前提としています。 したがって、教育者は努力する価値のある何かのアイデアを持っているので、教育は意味があり、教育目標を持って十分に実現可能です。 教育目標、親からよく言われることは、正直、寛容、尊敬など、子供が伝え、生きるべき価値観であることがよくあります。 そのような 教育目標 公立の組織教育（学校、 幼稚園、など）、これらは主に主に 学習 目標。
