職場の状況の分析
職場の状況の正確な分析を作成するために、会社の医師、理学療法士、心理学者、および従業員の学際的なチームが理想的に関与する必要があります。 全体的に 健康 会社の経営には、ニーズ分析、実施を含む職場再編の概念、および講じられた措置の管理が含まれます。 この概念は、可能であれば、職場のセットアップ（予防）の前に、または従業員がさまざまな苦情についてすでに苦情を申し立てている場合だけでなく、従業員が転職するときに実装する必要があります。
職場の状況を正確に把握することは、改善の出発点となるための前提条件です。 これには、作業用家具、サイズ、位置、設定に関する画面、気候、光と部屋の状態の分析、および作業内容、要件、ストレスレベルの調査が含まれます。 職場の変更には費用がかかる場合がありますが、投資は、病気休暇の減少と従業員の満足度の向上という形で、雇用主にとって比較的迅速に報われるでしょう。
大規模な投資を伴わないPCワークステーションの人間工学化
PCワークステーションの最適なセットアップは、トピック「人間工学的ワークステーション」にあります。
- 椅子とテーブルを従業員の身長に合わせて調整
- 画面の配置
- コントラスト、色、スクリーンセーバーの調整
- 部屋の光と気候条件の改善
- 作業負荷とストレスの軽減と作業環境の改善は、チーム全体、作業管理、そして場合によっては詳細な分析後の監督と協力してのみ達成できます。
それぞれの作業状況への従業員の行動の適応。
職場での従業員の行動を調べて行動規則を変更するよりも、経済的に職場を設立する方が確かに簡単です。 従業員の労働行動を分析するために、標準化された質問票は、労働時間、職場内外の動き、座位、繰り返しの作業プロセス、飲酒および休憩行動などのトピックを調査するのに役立ちます。
