ほぼ毎秒の専門家も一緒に仕事に行きます インフルエンザ-感染症のように。 しかし、特に職場では、風邪を引いている人との接触を避けることは困難です。 医学博士産業医学の専門家であり、Verband DeutscherBetriebs-undWerksärzteeV（ドイツ企業および労働医師協会）の幹部会のメンバーであるMathiasDietrich。 （VDBW）は、仕事での感染のリスクを減らす方法と、風邪をひいた人がどのように行動すべきかについてのヒントを提供します。
寒波の際の職場での感染リスクはどのくらいですか？
リスクは非常に高いです。 ザ・ 風邪ウイルス 主に 飛沫感染、すなわちくしゃみや咳をするとき。 その過程で、彼らはXNUMXメートル離れたところまで飛ぶことができます。 互いに近接している人や、顧客との接触などで頻繁に対話者を変更する人は、大きなホールで働いていて他の人との接触が少ない人よりも感染する可能性が高くなります。 免疫システムがまだ成熟していないため、子供は大人よりも風邪をひく可能性がはるかに高いため、教師と教育者は特に危険にさらされています。
室温や換気状況に関して、オフィスではしばしば対立があります。 あなたのアドバイスは何ですか？
作業室の暖房の設定が高すぎて少なすぎる場合 換気、これは風邪の伝染を引き起こします。 レギュラー ショック 換気 部屋のウイルス量を減らし、湿度を上げます。 もちろん、これはできます つながる 〜へ 緊張 仕事仲間の間では、通常は異なるため 冷たい/熱感覚は一致します。 しかし、彼らのほとんどは、理由を説明すると理解しています。 換気 は重要。 エアコンも影響を与える可能性があります 健康。 多くのオフィスでは、空調システムが正しく調整されていないと、 冷たい、ドラフトおよび乾燥空気。 これらはすべて、 冷たい。 影響を受ける労働者は、システムをクールに設定しすぎないように上司に依頼する必要があります。
風邪の最初の症状を感じたとき、従業員として何をすべきですか？
多くの人がオレンジを食べたり飲んだりし始めます ビタミン この段階で仕事に適した状態を維持します。 ただし、これを防ぐには遅すぎます 風邪。 予防的に家にいることも通常は必要ありません。 ただし、身体運動は避けてください。 感染はしばしば嚥下困難と 喉の痛み、それは喉の粘膜を保つのに役立ちます、 口 & 鼻 特に暖かくてしっとり。 他の人への感染を防ぐためのモットーは、できるだけ距離を保つことです。 なぜ距離を保っているのかを言うことが重要です。 誰もがすでに風邪を引いており、誰もそれを捕まえるのが好きではないので、同僚や顧客は理解するでしょう。
とにかく仕事に行くと風邪がひどくなることはありますか？
仕事によって異なります。 体を動かす必要がなく、風邪の症状に対処できるのであれば、仕事に行くことができます。 ただし、これは、 発熱。 それからとにかく働く人は誰でも二次的な病気の危険を冒します、最悪の場合、 ハート 筋肉 炎症。 あなたが 発熱、あなたは間違いなくあなたのかかりつけの医師に診てもらうべきです、なぜならこの段階では ウイルス すでに粘膜全体に広がっています。 ただし、歌手、俳優、電話エージェントなど、主に自分の声で作業する人も、家にいる必要があります。 喉の痛み 声帯が永久に乱されないように。 そうしないと、この段階で声に大きな負担をかけ続ける多くの人は、すぐに音を出すことができなくなります。
非常に気分が悪いのに、仕事の仕事量が非常に多く、代替品がない場合はどうすればよいですか？
最終的に、決定的な要因は状況のあなた自身の評価です。 ただし、次の質問は意思決定に役立つ場合があります。企業は複数の労働者を雇う余裕がありますか？ これは、風邪による感染のリスクが非常に高いことを意味し、したがって、風邪をひいた人が仕事を続けた場合、さらなる従業員の仕事の喪失が引き起こされます。
従業員として、病気休暇中ですが、出勤することはできますか？
気分が良くなったのなら、どうしてですか？ 医師の病気のメモは働くことの禁止ではなく、働くことができないという医学的に正当化された証拠にすぎません。 これは、雇用主と社会保険の証明書と見なされ、XNUMX週間の病気の後に病気の給付金を支払います。 ただし、この証明書は早期の職場復帰を禁止するものではありません。
風邪で病欠になった場合、ちょっとした買い物はできますか？
医師からの無能力の証明書は門限ではありません。 たとえば、食料品の買い物、薬局への訪問、さらには銀行への行き方も問題ありません。 個人の自給自足は保証されたままでなければなりません。 仕事の無能力は、自己決定権の制限を伴わない。 また、病気の人は、仕事の過程で重要な鍵や書類などの重要な物を持っていない限り、雇用主のために電話で連絡できる必要はありません。 そのような場合、会社からの電話は合法です。
