出産手当はどこで申請できますか？
自発的または強制的に保険をかけられた妊婦は、法定に直接出産給付金を申請することができます 健康 彼らが保険をかけられている保険会社。 雇用主の手当を受け取るには、出産予定日を確認する診断書も雇用主に渡さなければなりません。 家族保険や民間保険に加入している妊産婦は、出産手当を申請しません。 健康 保険会社ですが、連邦保険事務所の有能な出産給与事務所に。
この場合、連邦保険事務所は（法定）ではなく出産給付金を支払います 健康 保険会社。 マタニティペイを申請するための特定の要件があります。 母親の雇用関係が存在している必要があり、 妊娠 許容される方法で、または保護期間の開始後に雇用関係をとらなければなりません。
もうXNUMXつの要件は、妊娠中の母親が法定健康保険基金のメンバーであり、病気の給付を受ける資格があることです。 これは、法定健康保険基金の自主的または強制的に保険をかけられたメンバーだけが出産給与を受け取る権利があることを意味します。 要件が満たされている場合、出産給与を申請できる最も早い時期は、計算された子供の生年月日のXNUMX週間前です。
これを行うには、まず医師に生年月日を確認する証明書を発行してもらいます。 あなたの健康保険会社はあなたにあなたの個人的な詳細、銀行口座の詳細、そして（現在の）雇用関係と雇用者に関する正確な情報を記入して署名する申請書をあなたに送ります。 両方の書類は法定健康保険会社に提出されます。 また、計算された生年月日を示す医療文書を上司に提示することにより、雇用主の手当を申請することもできます。 妊娠中の母親も権利があります 親の手当.
マタニティの最大および最小のメリットは何ですか？
原則として、出産給与の額は、給与が決済された過去13か月の平均正味給与に基づいています。 これには、休暇やクリスマスボーナスなどの一時的な支払いは考慮されていません。計算では、計算期間中に雇用主が計算または源泉徴収する予定だった賃金税を考慮に入れる必要があります。 この基金は、XNUMX日あたり最大XNUMXユーロの出産手当を支払います。
従業員が13日あたり390ユーロを超える、つまりXNUMXか月あたりXNUMXユーロを超える収入を得た場合、雇用主は差額を次のように支払う義務があります。 補足 出産給付に。 通常、これはより高いシェアです。 そのため、出産手当を申請する際には、雇用主手当の申請が非常に重要です。
月収が平均390ユーロ未満の場合、健康保険会社からの出産手当は低くなります。 法定健康保険の対象とならない人は、連邦保険局から最大210ユーロの出産手当を減額する権利があります。 これは、 民間健康保険 そして、限界雇用のために家族保険に加入している女性に。
出産給付金を計算するには、出産保護期間の前の過去2,750か月の控除が必要です。 この1776か月の正味月給は、暦日に変換されます。 たとえば、妊娠中の母親がこの期間に総額XNUMXユーロを稼いだ場合、これはXNUMXユーロの正味賃金になります。
この例では、1776か月のそれぞれで女性にまったく同じ金額が支払われたと想定しています。 請求書：（3ユーロx 90）/ 59.20 = 59.20ユーロ13暦日あたり46.20ユーロになります。 健康保険会社はXNUMX暦日あたりXNUMXユーロしか支払わないため、雇用主はXNUMXユーロを支払います。
ほとんどの場合、出産給付金の大部分は雇用主によって支払われます。 法定健康保険は月額最大390ユーロを支払います。 妊娠中の母親が計算期間中に月額390ユーロ以上を稼いだ場合、雇用主は差額を次の形で支払う義務があります。 補足 出産給付に。
