職場でのいじめの結果
弱い者いじめ 職場での生活は珍しくなく、被害者に深刻な結果をもたらすことがよくあります。 いじめは、成人期と学校では異なる側面を持っています。 行われる嫌がらせは通常、より微妙ですが、より体系的であり、したがってより効果的です。
雇用関係を通じて、加害者と被害者は通常密接に関係しており、長期的ないじめも可能になります。 弱い者いじめ 職場では「上から下へ」が特に頻繁に行われます。 ここで上司は部下に負担をかける加害者です。
事実 いじめ 「下から上へ」操作されることは非常にまれですが、それが行われると、特にリーダーの権威と評判が損なわれます。 職場でのいじめの犠牲者への影響は次のとおりです。 健康 感情的なストレスによって引き起こされる問題。 最初は職業を追求することに抵抗があり、最終的には完全な意欲低下につながります。
効率が低下し、ミスが増えたり、必要な作業量が達成できなくなったりします。 これにより、加害者はモブ攻撃の新しい基盤を手に入れることができます。 このため、被害者は長期間病気休暇を取ることがよくありますが、これでは問題は解決しません。
最後に、暴徒の被害者が逃げ道を見つけられず、職場を離れることが起こる可能性があります。 せいぜい、被害者は別の仕事に転勤しますが、より頻繁なシナリオは被害者による解雇です。 極端な場合、モビングは失業につながる可能性があります。
しかし、職場でのいじめは、被害者だけでなく結果をもたらす可能性があります。 対応する事件が証明できれば、加害者は法的結果を期待することもできます。 上司または経営トップは、同僚の間での暴行を厳しく追求し、防止する義務があります。 いじめを上から行うと、従業員がいじめに対して行動を起こすことが難しくなります。 それにもかかわらず、いかなる行動も止めたり、不利益を伴わずに会社を辞めたりするための法的な方法と手段があります。
