金額はどのように計算できますか？
出産手当の額は、申請する女性の収入によって異なります。支払われる金額は、被保険者の女性の純収入と同じです。 しかし 健康 保険は13日あたり13ユーロを超えて支払うことはありません。 したがって、（予想される）母親の収入がこのXNUMX日あたりXNUMXユーロよりも高い場合、雇用主は自己負担をする義務があります。 その場合、この自己負担は、 健康 保険会社と雇用主は女性の純収入に対応します。
母性と親の利益–それはどのように組み合わされますか？
出産給付と同様に、親給付は子供の誕生を支援するための経済的給付です。 しかし 親の手当 生後14ヶ月までの比較的長い期間をカバーします。 原則として、両親は出産給付金と 親の手当 子供が生まれたとき。
したがって、両方の利点を主張することができます。 支払われた出産手当は、 親の手当。 したがって、これらのXNUMXつの成果が同時に権利を与えられると同時に、両方とも全額が支払われます。
出産保護期間が終了し、それに応じて出産手当が支払われなくなるとすぐに、出産手当を相殺せずに親の手当が支払われます。 このトピックにもっと興味がありますか？ あなたはこの主題に関するより詳細な情報を読むことができます：
- 親の手当
- 親手当申請
出産手当を受給する際にミニジョブをとることはできますか？
前述のように、出産給付金は、出産のXNUMX週間前からXNUMX週間後までのいわゆる出産保護期間中に支払われます。 この期間中、関係する女性も働くことを禁じられています。 これは、この期間中、女性が働くことを許可されていないことを意味します。 この雇用の禁止は、マイナーな雇用、つまりいわゆるミニジョブにも適用されます。 この規制は、妊娠中の女性または母親、そしてもちろん子供を保護し、それを物理的に保護することを目的としています。
