産休手当はいつまで利用できますか？
出産手当は出産保護期間中に支払われます。 出産保護期間は、計算された出生日のXNUMX週間前に始まり、XNUMX週間後に終了します。 子供が早産であるか、障害が証明されている場合は、出産後XNUMX週間の出産保護期間をXNUMX週間に延長することができます。
同じことが多胎児にも当てはまります。たとえば、妊娠中の女性が双子や三つ子を出産した場合、これらの追加のXNUMX週間の出産給付金も付与されます。 その後、これは、計算された生年月日から最初のXNUMX週間以内に申請する必要があります。
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出産保護給付は税金にどのように影響しますか？
出産手当は課税されません。 ただし、所得税率の計算に使用される金額に追加されます。 したがって、課税所得自体は増加しませんが、出産手当により、支払われる所得税はわずかに増加する可能性があります。 さらに、出産手当の支払いは、その一部を法定年金基金に支払う義務を生じさせるものではありません。 したがって、出産手当は（妊娠中の）母親が完全に自由に使用できます。
自営業者の産休手当もありますか？
自分の職業で自営業になっている女性の場合、保険に加入することは義務ではありません。 健康 保険会社。 したがって、 健康 保険は免除され、健康保険会社への定期的な支払いは必要ありません。 一方、これは、疾病手当や出産手当の受給資格がないことを意味します。
ただし、自営業者は、いわゆる選択宣言を通じて自主的に保険をかけ、支払いを行うことができます。 健康 保険会社であり、それに応じて病気や出産給付金などの支払いを受ける権利があります。 したがって、問題の女性が病気の給付を受ける資格があるかどうかを調べることはすでに役立ちます。その場合、通常、出産給付も支払われるからです。 いずれにせよ、この場合の連絡担当者は、それぞれの民間または法定の健康保険会社です。 このトピックもあなたに興味があるかもしれません：母乳育児についてのすべて
