補足スクリーニング検査G37は、雇用者賠償責任保険協会の原則に従います。 労働衛生 VDU職場でのスクリーニング。 その目的は、の早期発見と予防です 健康 VDUでの職業活動の結果としての苦情。 このような活動を開始する前に最初の検査が行われ、その後、フォローアップ検査が行われます（40か月が経過する前に60歳までの人、および40か月が経過する前に36歳を超える人の場合）。 必要または必要に応じて、早期のフォローアップ検査が行われる場合があります。
手順
いわゆる補足試験の前に、許可された人が実行する必要があります 眼科医、一般開業医または専門医による一般検査または特別検査が行われます。 個々のニーズに応じて、さまざまな検査が適用されます。 一般的な試験は次のとおりです。
- 病歴をとる
- 苦情の記録を伴う一般的な病歴：
- 目の不満や目の病気
- 神経学的障害
- 筋骨格系の病気や愁訴
- 高血圧（高血圧）
- 代謝障害
- 薬歴
- 職場の歴史–職場、タスク、作業指示、作業時間。
特別検査は、「産業医学」または「産業医学」という専門分野の医師によって実施され、視覚系（目の感覚系）の要件のレビューをカバーします。
- 視力–離れた場所で（おそらく視覚で エイズ）; 近くで（仕事関連）。
- フォリア–フォリアテストでは、眼軸の位置を評価できます。
- 立体視–空間視覚または奥行き知覚のテスト。
- 中央視野のテスト–たとえば、標準化されたボードを使用します。
- 色覚–たとえば、石原ボード（同じ明るさで、色相が異なる多くのポイントで作成された画像で、結果として数が多くなります）。
視力は、遠方と近方の両方で少なくとも0.8の視力（無次元の視力の単位）を持っている必要があります。 視野または色彩感覚は規則的でなければなりません。 視力が不十分な場合は、視力を改善するための対策を講じることができます（例：視力） エイズ）。 最低限の要件が満たされておらず、苦情や異常が続いており、作業活動に影響がある場合は、許可された人が補足検査を行います。 眼科医。 この試験は特別試験の結果に基づいており、以下の要素が含まれています。
- 一般的な部分：からなる 病歴 眼球系の完全な概観検査。
- 特別な部分：屈折測定（例えば、近視または遠視の人で悪化する眼の屈折力の評価）、周囲の定量的視野検査、および異常鏡を使用した色覚の検査からなる。
- 眼科的評価：必要となる可能性のあるさらなる検査は、 眼科医.
補足試験の後には 労働衛生 評価と相談。
あなたの利益
VDU補足試験は、VDU職場で活動を行う人の安全を確保するのに役立ちます。 医療データを包括的かつ徹底的に収集することにより、 健康.
