雇用禁止
中に既存のボリュームディスクの問題で雇用禁止が発音されるかどうか 妊娠、個々の状況、行使された仕事、および母と子のリスクの可能性によって異なります。 一般に、雇用の禁止は、実行される活動が母親または胎児の福祉を危険にさらす場合にのみ発行されるべきです。 雇用の禁止は、妊婦が部分的または完全に仕事の義務から解放されることを意味します。
通常の病気休暇とは対照的に、雇用の禁止は、妊婦が全額の給与を受け取ることを意味します。 これは雇用主と 健康 保険会社。多くの場合、 滑ったディスク 間に 妊娠 少なくとも一時的に、雇用禁止につながります。 最終的に、主治医は、既存の椎間板ヘルニアが雇用禁止の理由であるかどうかを判断します。
まとめ
全体として、椎間板ヘルニアは、 妊娠。 特に理学療法の分野では、妊娠中の女性が立ち直り、次の出産に備えて体を準備し、可能な限り最善の方法で背中を和らげ、強化するのに役立つ多くの可能な治療アプローチがあります。 どの治療法が使用されるかは、常に既存の問題、妊娠の進行、およびその他の要因によって異なります。
