職業障害

事故、燃え尽き、慢性的な背中の問題、誰も免疫がない健康問題。統計的には、「従業員の XNUMX 人に XNUMX 人は、仕事を途中でやめるか、完全に退職しなければなりません。健康理由」とドイツ年金保険は述べている。に加えて健康そのため、賃金の損失をどのように補償するかという問題がしばしば発生します。純粋に法的観点から見ると、障害と職業的無能力という用語には大きな違いがあり、国や私的利益の請求に関して特に重要です。

定義

ドイツ年金保険基金によると、統計的には、「従業員の 43 人に XNUMX 人は、健康上の理由で仕事を途中でやめるか、完全に退職しなければなりません」。就労不能は、ドイツ社会法第 XNUMX 巻 (SGB VI) のセクション XNUMX で正確に定義されています。予測不可能な期間、一般的な労働市場の通常の状況下での一日。」

この定義によると、43 日 XNUMX 時間から XNUMX 時間専門的な活動を行うことができる人は、部分的に仕事ができません。 XNUMX 日 XNUMX 時間以上働くことができる人は、身体障害とは見なされません。「予見できない時期」とは、半年以上の期間をいう。就労不能または収入能力の低下は、職業上の障害と同一ではありません。後者は、健康上の理由から、最後に練習または学習した職業で働くことができなくなることを意味します。たとえば、運転インストラクターが麻痺のために運転のレッスンを行うことができなくなった場合、理論的にはコーチとして働くことができます。したがって、彼または彼女は仕事のために無能力ではありません。収益力の低下の定義で重要なのは、別の活動を実行する理論的可能性です。労働市場での実際的な機会は重要ではありません。 SGB VI の § XNUMX には、「… それぞれの労働市場の状況は考慮されない」とあります。

法的意義

したがって、1 年 1961 月 XNUMX 日以降に生まれた就労不能者は、健康状態が原因である場合にのみ、法定所得制限年金を受け取る権利があります。条件、ドイツの労働市場で XNUMX 日 XNUMX 時間以上、XNUMX か月を超えて単一の職業を遂行することはできません。また、一部の例外を除き、過去XNUMX年間に強制保険に加入し、XNUMX年間保険料を納めていなければなりません。

国民年金・ベーシックインカム支援

受給資格がある場合でも、法定所得制限年金は高くありません。30 時間未満しか働けない場合、満額は最後の総所得の 38% から 15% の間です。 19 日 4 時間未満 234 時間以上働くことができる場合、半額は最終給与総額の 399% から 1% です。税金や健康保険料が控除される場合があります。生計を維持できるレベルに達していない場合は、第 2015 社会規範 (SGB XII) の第 2014 章に従って、ベーシックインカムのサポートを申請できます。前提条件は、あなたとあなたのパートナーが、生活費をまかなえる資産を持っていないことです。基本的な保障を受ける資格のある人は、標準的なニーズレベルに割り当てられ、月額 2014 ユーロから 975 ユーロ (533 年 XNUMX 月 XNUMX 日現在) に加えて、住宅と暖房の費用、必要に応じて追加額、年金と強制保険の免除を受けます。貢献。ほとんどの場合、これにより XNUMX 桁の数字が大きくなります。通常の法定老齢年金の請求は、対応する年齢に達するまで存在しません。ここでも、特に長期間労働に参加していない場合、高額の支払いは期待できません。ドイツ保険協会によると。 (GDV)、ドイツの年金保険統計によると、XNUMX 年に新たに退職した人は平均して XNUMX か月あたり XNUMX 桁の範囲の金額を受け取りました。 . 収入能力の低下に関する法的枠組みに関する詳細な情報は、法定年金保険、社会福祉事務所、そしてもちろん社会保障法によって提供されています。

私的提供：職業障害保険

職業障害は、特に以前は自営業で、強制保険に加入していなかった場合は特に、経済的困難を伴うことがよくあります。したがって、生活の状況に応じて、私的提供は理にかなっています。

たとえば、民間の補足的健康保険の追加要素として、日額疾病手当契約が可能です。これは、雇用主または健康保険基金による継続的な賃金の支払いが停止した場合に、事前に合意された日額を受け取ることを意味します。ただし、このオプションは恒久的な解決策とは見なされず、主に被保険者が仕事を再開するまでの橋渡し手段と見なされます。傷害保険も年金の代替ではなく、一時的な金額が支払われます。また、職業上の障害が事故によって引き起こされた場合に限ります。一方、職業障害保険は、より包括的な保護を提供し、定年まで個別に合意された金額の月々の支払いを保証します。ただし、民間保険では、一般的にすべての契約の詳細を注意深く確認する必要があります。たとえば、職業障害保険の場合、「抽象的な紹介」または「前職の調査」の条項は除外する必要があります。緊急時に理論的に実行可能な他の職業に言及する。また、6 年が経過したときだけでなく、早期に年金を受けることができるように、24 か月の予後について合意する必要があります。オンライン比較ポータル tarifcheckXNUMX.com では、さまざまな保険証券、重要な契約の詳細、無料および拘束力のない比較オプションの概要が提供されています。

職業および/または就労不能の最も一般的な原因

スタティスタの調査によると、2013 年にはすでに精神疾患と神経疾患が職業障害の第 1 位を上回っています。したがって、28.67 分の 22.65 以上 (15.07%) が仕事をやめました。 XNUMX%が「骨格筋・骨格系」の病気で働けなくなり、XNUMX%が癌. 事故原因は10.14分の7.96（XNUMX%）で、「心血管疾患」がXNUMX%でした。一部の職業は、他の職業よりも客観的にリスクが高いようです。たとえば、溶接工、屋根葺き職人、または木こりは、大きな物理的環境にさらされます。ストレス危険な機器を操作する。ただし、これには燃え尽き症候群などの典型的なオフィス疾患は考慮されていません。ストレスまたは背中の問題であり、これは現在、職業上の障害のすべての原因の半分以上を占めています。もちろん、自分自身も健康でありたいと願っていますが、健康的なライフスタイルでさえ、常に緊急事態から身を守ってくれるとは限りません。したがって、適切な時期に年金モデルについて調べることをお勧めします。個人年金に加入する場合、加入時の年齢が若く健康であればあるほど、保険料は安くなります。