燃え尽き症候群 –口語的に急性と呼ばれる 疲労 症候群–（同義語：燃え尽き症候群;燃え尽き症候群; ICD-10-GM Z73：生命への対処の困難に関連する問題）は 条件 感情的な消耗、パフォーマンスの低下、および離人症（「離人症」）を特徴とします。 「「焼損」は英語から来ており、「燃え尽き症候群」のようなものを意味します。
仕事についての自分自身の理想主義的な考えは現実に対応しておらず、自分自身に高すぎる要求がなされ、その結果は幻滅、欲求不満、無関心（情熱の欠如）です。
影響を受けるのは、他の人と一緒に仕事をしている人、または次のように実行する必要がある場所です。
- 医師
- 看護師
- 他の看護と癒しの職業
- 教員
- 教育者
- ソーシャルワーカー
- マネージャー
- アスリート
そのようなまたは同様の職業で働く人々の約10パーセントは影響を受けます 燃え尽き症候群.
FreudenbergerとNorthによると、燃え尽き症候群は12の段階に分けることができますが、これらの段階は必ずしも正確にこの順序で発生する必要はありません。
- へのエントリファクター バーンアウト サイクルは過度の野心です。 自分を証明したいという欲求は、強迫観念と頑固さに変わります。 したがって、燃え尽き症候群、特に野心的で有能な従業員の影響を受けます
- 自主的な高い要件を満たすために、労力が増加します
- この行動の準備ができていることを考えると、彼ら自身のニーズの満足はますます不足しています。
- 関係者は気づいていますが、対立は抑えられています
- 仕事以外のニーズは重要性を失い続けています。彼らにとってこれ以上の時間を上げることはできません。
- この放棄はもはや認識されないことが多く、過労と過負荷はますます否定されています。 不寛容と柔軟性の低下は、思考と行動をますます特徴づける
- 方向感覚の喪失が始まりますが、皮肉な、外見上は変わらない態度によって覆い隠すことができます
- 批判に対する防御、職場環境からの感情的な撤退の増加、柔軟性の欠如など、行動の変化は紛れもないものになります
- この結果、自分の人の認識が失われる可能性があり、以前のニーズはもはや認識されません
- 役に立たない、不安や中毒性のある行動が発生する可能性があります
- 無駄の増加と無関心が最終段階を特徴づけ、イニシアチブとモチベーションがゼロ点に到達しました
- 生命を脅かす可能性のある完全な倦怠感
性比：男性の報告されていない症例の発生率の増加を仮定すると、性比はバランスが取れていると考えられています。
頻度のピーク：この病気は主に生後50年から59年の間に発生します。
有病率（発病率）は男性で3.3％、女性で5.2％です（ドイツ）。 有病率は社会的地位に比例して増加します。
コースと予後: 燃え尽き症候群 または燃え尽き症候群の感覚は絶対的な無力の長期の状態を伴い、 疲労。 それはより長い期間にわたって発達します。 最終的に、それは生活の質の低下につながり、ほとんどの場合、次のような二次的な病気につながります 不安障害 & うつ病. 焼損 症候群は、それが危険因子と考えられているという理由だけで、真剣に受け止めて治療しなければなりません うつ病。 回復の可能性は高く、問題が早期に認識されるほど、経過と予後も良好になります。
