雇用主からの支援
雇用主が従業員に 人間工学に基づいたオフィスチェア。 法律は、「現在の最先端」に対応する職場を提供しなければならないと規定しているだけです。 もし 人間工学に基づいたオフィスチェア に必要です 健康 理由は、健康保険会社や年金保険会社に申請する必要があり、その会社が対策が必要かどうかを判断することができます。
ただし、職場の設備について雇用主に相談する価値がある場合もあります。 人間工学に基づいたオフィスチェアの購入は、 健康 従業員の数と仕事中の気候は非常に大きいため、保険会社が費用を負担しなくても、雇用主は経済的かつ従業員に優しい方法で行動する可能性があります。 保険会社が購入費用の一部のみを支払う場合 人間工学に基づいたオフィスチェア、追加費用を負担するかどうかを雇用主に尋ねる価値があるかもしれません。
スタンドアップエイド付き
通常のオフィスチェアに加えて、スタンドアップエイドを内蔵したものもあります。これらのチェアは、折りたたんで油圧システムで支えられたシートクッションを備えています。 これらの特別なオフィスチェアは、筋肉や神経の変性を伴う病気に特に適しており、通常のオフィスチェアから立ち上がることはほとんど不可能です。 例は進歩的です 筋ジストロフィー or 多発性硬化症。 臨床像に応じて、保険会社による全体的または部分的な補償が可能です。
背もたれなし
背もたれなしで販売されている椅子やスツールは、仕事中に体自身の筋力を促進することを目的としています。 労働安全のための連邦研究所の現在のガイドラインによると 健康、そのような座席は「人間工学に基づいたオフィスチェア」のカテゴリに分類されません。 したがって、特に長くて一定の事務作業中は、背もたれをなくしてはなりません。 背もたれの人間工学的特性に特別な注意を払う必要があります。 ただし、頻繁に場所を変えて短時間しか座っていない活動を行う人は、背もたれのないオフィスチェアの恩恵を受けることができます。
