親と出産のメリット–違いは何ですか？
出産手当は、就労中の女性に対する補償給付です。 産休 期間、すなわち、子供の誕生のXNUMX週間前から誕生後XNUMX週間までの期間（合計XNUMX週間）。 この期間中、働く女性は保護され、免れるべきであり、したがって、 産休。 出産手当を受け取る資格のある女性は、雇用主から出産手当への補助金も受け取ります。
これは、妊娠中の女性や新しい母親が働くことを許可されていない期間中の収入の損失を可能な限り補償することを目的としています。 出産給付金は、を保護するのに役立つ補償給付金ですが 健康 母親と新生児のうち、親の給付は、子供の世話とアルバイトへの復帰を支援する補償給付です。 出産手当はXNUMX週間、親手当はXNUMXか月、ElterngeldPlusはXNUMXか月間、パートナーシップボーナスは必要に応じてさらに長く支払われます。 合計も異なります。 出産給付は通常、親給付よりも高くなります。
失業した場合の親の給付はありますか？
はい、失業の場合には親の利益があります。 失業手当を引いた場合、私と同時に支払います 親の手当、月額300ユーロまでの失業手当については、親の手当が考慮されます。 つまり、失業手当に対して実質的に300ユーロの親のお金を得るということです。
また、失業手当IIを参照する人間は、理論的には親のお金を要求します。 ただし、ここでも失業手当に両親のお金が考慮されているため、完全にそれ以上のお金を得ることができません。 例外は、子供の誕生の直前まで雇用されていた両親です。
このような状況では、関係する親は次のことができます。 補足 財政。 両親の金額はいつものように以前の収入に依存し、ここでは最大300.00€になります。 つまり、以前の収入が月平均200.00ユーロだった親は、今では200.00ユーロの無料の金額を受け取ることになります。 親の手当 月額。
