親の手当の雇用主の証明書は何ですか？
雇用主の証明書は、申請書に追加される文書です。 親の手当。 この証明書には、雇用関係、出産保護期間中に雇用主が提供する出産保護給付、および該当する場合は親の給付を受けながらのパートタイム労働に関する雇用主からの情報が含まれています。 文書は雇用主によって記入および署名され、 親の手当 関連する親手当事務所への申請。
親の手当を延長することはできますか？
原則として、両親はXNUMXヶ月間のお金を受け取る権利があります。 ザ・ 親の手当 最大XNUMXヶ月間全額支払うことができます。 このXNUMXか月長い親の手当の延長は、パートナーシップボーナスの助けを借りて機能します。
その見返りとして、両親は50か月間一緒に子供の世話をしなければならず、フルタイムで働くことは許可されていません。 ElterngeldPlusを使用すると、親の手当のXNUMX％が期間のXNUMX倍にわたって支払われます。 ここではXNUMXか月が可能であり、パートナーシップボーナスがあればXNUMXか月も可能です。
親の手当はクリスマスボーナスに影響しますか？
クリスマスボーナスは、給与に加えて支払われるXNUMX回限りの特別支給です。 これは、クリスマスボーナスと並行して親の手当を受け取ることを意味します。 基本的に、親の手当はクリスマスボーナスに影響を与えません。 ただし、親の手当を計算する際には、クリスマスや休暇の支払いなどの特別な支払いが考慮され、XNUMXか月あたりの親の手当の合計が大きくなる可能性があります。
親の手当を親の間でどのように分割することができますか？
基本的に、育児休暇を分割する方法はXNUMXつあります。 一般的な育児休暇はXNUMXつの可能性ですが、父親は出産直後に育児休暇を開始でき、母親はXNUMX週間またはXNUMX週間後に育児休暇を開始できます。 産休。 この変種は、親が新しい家族としてお互いを集中的に知り、一緒に子供を世話する可能性を提供します。
別の選択肢は、パートタイムの仕事と育児休暇の組み合わせです。 ここでは、両親が育児休業を取得し、パートタイムで働き続けています。 片方の親は午前中に子供の世話をし、もう片方の親は午後に世話をすることができます。
週に最大30時間の労働時間が必要です。 また、途中で変更する可能性もあります。 母親は育児休業でXNUMXか月間子供の世話をし、次に父親はXNUMXか月間世話をすることができます。
両親の収入にもよりますが、この分業が家計にどのように影響するかを事前に計算する価値があります。 最後に、XNUMXつのパートナー月があります。 これらは、親の手当を最大限に活用し、XNUMXか月間の子供の世話を共有するために使用できます。
