妊娠: 母性保護法
母性保護法 (Mutterschutzgesetz、MuSchG) は、妊娠中または授乳中の女性とその子供を職場での危険、過剰な要求、健康被害から保護します。 また、妊娠中および出産後の一定期間における経済的損失や失業も防ぎます。 これは、雇用されているすべての妊婦、研修生、インターン、生徒、学生に適用されます。 在宅勤務者や限界従業員も法律によって保護されています。 したがって、女性は妊娠を知ったらすぐに雇用主または研修提供者に通知する必要があります。
職場の安全
雇用主は妊娠を管轄監督当局に通知する義務があります。 また、妊娠中または授乳中の女性を職場の危険から守らなければなりません。 たとえば、機械、工具、設備などの職場を、そこからリスクが生じないように配置しなければなりません。
妊娠中の女性が仕事のために常に立っていなければならない場合、雇用主は休憩用の座席を提供しなければなりません。 一方、職場で妊婦がずっと座っていなければならない場合、雇用主は妊婦に運動のための短い休憩を許可しなければなりません。
妊娠は人生の中でも挑戦的でデリケートな時期です。 職業活動による過度のストレスやリスクは避けなければなりません。 したがって、妊婦とその子どもを守るために、出来高払い、流れ作業、時間外労働、日曜日や夜間の労働、さらには非常に肉体的に負担のかかる仕事は法律で禁止されています。 この規則の例外は、妊婦の明示的な要請があり、医師の異議なしの証明書に基づき、関連監督当局の承認を得た場合にのみ可能です。
この法律はまた、妊娠中の女性が危険物質や放射線、ガスや蒸気を扱ったり、高温、低温、湿潤な状態で、または振動や騒音を伴う作業をすることを禁止しています。
雇用禁止
妊娠は出産までの XNUMX 週間は一般的に雇用禁止の対象となるが、女性は希望すればこの期間中も働き続けることができる。
妊娠中の女性が雇用禁止期間中に経済的不利益を被らないようにするために、母性保護法では次のような手当が規定されています。
- 出産前後の法定保護期間中: 出産手当金と雇用主による出産手当金への補足。
- @ 法定の母性保護期間外の雇用禁止中：全額支給
母性保護期間外の雇用禁止
行われた仕事が母子の生命または健康を危険にさらし、雇用主があらゆる可能性を尽くした是正措置が成功しない場合、雇用主自身または主治医は、妊娠中の雇用を個別に禁止することができます。 妊婦のさらなる雇用は、全部または一部禁止される場合があります。
出産後であっても、医師は XNUMX 週間の母性保護期間を超えて個別に部分的な雇用禁止を発令することができます。 前提条件は、出産により女性の労働能力が低下することです。
就労不能
就労不能または雇用の禁止 - これは報酬額に影響します。 雇用が禁止された場合、妊娠中の女性は、妊娠前の過去 XNUMX 暦月の平均給与から計算される全額の給与 (いわゆる母性保護手当) を受け取ります。 一方、就労不能の場合には、雇用主はXNUMX週間継続して賃金を支払う権利がある。 これに続いて、健康保険基金から支払われる傷病手当金も減ります。
妊娠: 休暇の権利
母性保護法は、妊娠中の女性の休暇の権利も規制しています。 したがって、妊娠中の母親には、雇用禁止にもかかわらず休暇を取得する権利があります。 休暇の権利を減らすことは許されません。
妊娠：解雇からの保護
さらに、雇用主は通常、妊娠初期から出産後 XNUMX か月までは女性を解雇することはできません。 彼がこの権利を有するのは、会社が破産した場合など、非常に特殊な場合に限られます。 したがって、中絶の理由は妊娠に関連したものであってはなりません。
中絶の禁止は流産の場合にも適用されます。 その後、流産後 XNUMX か月までは解雇から保護されます。
予防健康診断のための休暇
結論: 保護が第一です!
母性保護法では、立法者が妊娠中および出産後の女性の安全のための規制を制定しました。 例えば、職場や働き方については別途規定があり、雇用の禁止も法的に定められています。 このようにして、妊娠と母子の健康が保証されるのです。
