別の民間健康保険に変更しますか？
XNUMXつのプライベートからの変更 健康 別の人への保険はいつでも発生する可能性があります。 保険会社内の料金または保険自体が変更されるかどうかに応じて、満たす必要のある期限と要件があります。 ただし、新しいプライベートでは、変更を十分に検討する必要があります。 健康 保険も新たな貢献が生まれます。
この時点では、最初に元の保険に加入したときよりも年を取っているため、保険料も高くなる可能性があります。 変更の最も一般的な理由は、貢献度の上昇です。 このような状況では、移行せずに別の保険会社で保険をかけられていれば、すぐに新しい拠出の開始に切り替えることができます。
2009年以降、元の 健康 保険は別の民間保険に移すことができます。 これは、すでに支払われた貯蓄額がほとんどお金を失うことなく送金できることを意味します。 変更が以前の保険料の引き上げなしで行われる場合、これは暦年の終わりにXNUMXか月の通知期間でのみ可能です。
民間保険を異常に解約する可能性は他にもいろいろあります。 強制保険限度額を下回る給与の低下は、たとえば別の可能性です。 同様に、医療への請求および法定家族保険への加入は、暦年の終わりまでに変更の理由と見なされます。 いずれにせよ、被保険者は彼/彼女がずっと被保険者であり続けることを確実にしなければなりません。
老後はどうなりますか？
老齢規定のモデルは、定年と定年の時期に存在します。 労働生活全体にわたって、毎月の貯蓄額が準備金を積み上げるために支払われます。 これは、拠出金が退職後に増加するのではなく、減少するという効果があるはずです。
モデルが実際に機能するかどうかは十分にわかっていません。 過去数十年の人口動態の発達により、決定的な結果を予測することはまだ不可能です。 健康保険会社は、老後の規定により金額が高いと主張しており、現在、90歳に比べて65歳の方が貢献度が低くなる傾向にあることがわかります。
政治の批評家は、人口動態の発達が年金受給者の数の大幅な増加につながると主張しています 民間健康保険 そして彼らはますます年をとるでしょう。 今後数年間で継続的かつ大幅に増加する貢献が結果となるでしょう。 この傾向では、民間保険への拠出は法定よりも大幅に増加します。 退職後、雇用主の貢献も失われます。 拠出金の一部は雇用主が負担し、雇用関係後はこの補助金は省略され、年金受給者基金への申請時に年金受給者がその一部を引き継ぎます。
