彼らは合理的で、よそよそしく、フォーマルであると見なされており、しばしば無愛想であり、調和の必要性はほとんどありません。ドイツのマネージャーは国際的に最高の評判を持っていません。 しかし、すべての上司が彼の従業員に対処する上で無情な推進力であるわけではありません。 幸いなことに、プロの環境も決定するので 健康 職場で。 さまざまなタイプのボスの小さな類型は、リラックスして仕事にフィットするのに役立ちます。
ストレスのたまった上司
あなたはこれを知っていますか：あなたの上司には時間がありません、そして彼が心から笑った最後の時は彼が仕事を始めたXNUMX年前でした。 彼のコレリックフィットは悪名高く、彼の好きなフレーズは「私は馬鹿だけに囲まれているのか？」です。 間違いなく、上司は「ストレスのたまった上司」のカテゴリに分類されます。 「そのようなマネージャーに対処する上での最大の難しさは、上司がそのような会話を作業プロセスの混乱としてのみ認識しているため、問題が議論されないことです」と、DAKの心理学者フランクマイナーズは説明します。 「そのようなマネージャーに対処する際に役立つ唯一のことは、落ち着いて、攻撃の表面をできるだけ少なくすることです。」 緊張や落ち着きのなさを示したり、自分自身を燃え上がらせたりする人は誰でも、上司をさらに怒らせます。
新進気鋭
「新進気鋭」タイプの扱いは、決して簡単ではありません。 これらのボスは、どんな代償を払ってもキャリアを築き、必要に応じて（同僚の）死体でもキャリアを積みたいと考えています。 同時に、これらの権力者は「友達」または「仲間」としても出くわします。 彼らは、適切なキャリア環境を構築するための従業員間の内部競争を高く評価していますが、その後、彼ら自身が野心を育み、新進気鋭の競争になる可能性のある仲間の競争相手の椅子を見送りました。 「そのような場合は、距離を保ち、正しく作業し、同僚に連帯を求めてください」とDAKの専門家であるマイナーズはアドバイスします。
コントロールフリーク
信頼性の高い作業、クリーンな結果の提供、合意への準拠は、いわゆる「コントロールフリーク」に対処する際にも役立ちます。 常に細心の注意を払って整頓された机を持っていて、自分ですべてをやりたいと思うマネージャーは、簡単な同時代人ではないかもしれません。 しかし、それらは、たとえば、新進気鋭の人よりも予測可能です。 「彼らは、従業員が重要な決定を彼らに任せていると感じたときにうまくいきます。 構造化された作業プロセスに固執し、明確な目標合意を作成します」とMeiners氏は説明します。 しかし、始めたばかりの従業員は、管理者にとって潜在的な不確実性の原因と見なされる可能性があるために問題を抱えています。また、創造的なアイデアを持ち、独立して仕事をしたい人もいます。
ドライバ
一部の従業員は「ドライバー」タイプのボスを扱います。 積極的に残業し、前向きな統計、売上高、収益率を提供する人は、すぐに馬小屋で最高の馬になります。 ただし、注意してください。「ドライバー」は、成功するための大きなプレッシャーにさらされているため、常に作業のペースを上げています。 「あなたはただ…」や「今日は遅いかもしれない」などの文章が彼らの標準です。 特に一定のルーティンを欠いている従業員にとって、高い要求に対して目立つことはすぐに難しくなります。 「過度の要求が高まっていると感じた場合は、事実に基づく話し合いを求めてください」と心理学者のマイナーズはアドバイスします。 「新しい、より要求の厳しいタスクを実行できるようにするために、重要性の低いタスクを確実に引き渡すことができます。」
有能な
あらゆる種類の問題に対して常に開いた耳には、「有能なもの」というXNUMXつのボスタイプしかありません。 彼はいつも見つけたがっています ソリューション 従業員と一緒に。 有能なマネージャーは、高度な専門知識、社会的な「フレア」、そしてオープン性を特徴としています。
彼らは従業員の仕事をしているだけでなく、 健康 念頭に置いて、しかしまた頻繁に賞賛を提供します。 彼らは創造的な雰囲気の中で生み出されたアイデアに触発されて喜んでいます。
