雇用禁止
出産保護法は、雇用禁止などの保護期間を定めています。 一般、一般、そしてリスク妊娠の場合は個人の雇用禁止が区別されます。 一般的な雇用禁止は、出産予定日の6週間前、および出生後8週間（多胎出産の場合は12週間）に適用されます。
妊娠中の母親の職業活動に応じて、一般的な雇用禁止を決定することができます。 個人の雇用禁止は、高額の場合に使用されます。妊娠の危険性 雇用を継続する際に母親または成長中の子供に危険がある場合は、医師によって個別に正当化されます。 医師は、部分的（特定の活動が実行されなくなったり、労働時間の変更があったりする可能性があります）または完全な雇用禁止を証明できます。 これに対する唯一の例外は、働くことができないことです。 通常の保護期間外の雇用が禁止されている間、女性従業員は全額支給と同等の出産手当を受け取る権利があります。
まとめ
高-妊娠の危険性 にリスクがあるかもしれないときです 健康 中の様々な危険因子による母と子の 妊娠 または出生時。 これらは、妊娠中の母親の病歴（病気、以前の妊娠を含む）および妊娠中の合併症に起因する可能性があります 妊娠。 もし 妊娠 高に分類されます-妊娠の危険性、母子は妊娠中により集中的にケアされ、必要に応じて病院が特別に選択されて出産します。また、リスクの高い妊娠の場合は、より頻繁に行われます。 超音波 検査、追加の出生前診断テストを実行することができますが、これは法定によって部分的に支払われます 健康 保険会社。 高リスク妊娠の原因とその経過に応じて、主治医は個々の雇用禁止を証明することができます。
