雇用者
職場での薬物検査は原則としてプライバシーの侵害ですが、一般的には許可されていますが、従業員が自主的に同意して明示的に検査の実施を許可する場合、または従業員が雇用契約に明確な同意を記録した場合はいつでも許可されます雇われました。 それ以外の場合、職場での薬物検査は、法律または当局によって命令された場合にのみ可能です。 さらに、雇用主は具体的な疑いを持っている必要があり、仕事には特定のリスクの可能性が含まれている必要があります。
ただし、司法命令がない場合に試験を拒否しても、却下の理由にはなりません。 最悪の場合、拒否すると警告または疑惑が生じる可能性があります。 ただし、職場で薬物検査を実施する場合、検査を実施する医師の選択は常に従業員の裁量に委ねられます。
