家族介護者休暇：何を考慮しますか？

新しい家族介護者休暇法は1年2012月XNUMX日から施行されています。いわゆる介護と仕事の和解に関する法律は、働く人々が家族の世話をしやすくし、彼らが働き続けることを可能にすることを目的としています。ケアを提供しながら。私たちはあなたのために新しい法律についての最も重要な情報をまとめました。

介護が必要な人が増えています

ドイツでは介護を必要とする人の数が増え続けています。現在、日常生活で外部の助けに依存している人は約2.5万人います。これらのうち、約1.7万人が自宅で、自分の親戚または外来患者のケアサービスによって世話をされています。完全雇用の親戚にとって、ケアを必要としている人の包括的なケアは、通常、彼らの専門的義務と調和することが困難または不可能です。しかし、2011年XNUMX月に連邦議会で可決された新しい家族介護休暇法により、将来、家族が介護と仕事を組み合わせることが容易になるはずです。

家族介護休暇–古い規制が残っています

新しい家族介護者休暇法が施行される前、つまり2011年末まで、自宅で親戚の世話をしたい従業員には15つの選択肢がありました。1つは、最大2012か月間仕事を休むことができたということです。このタイムアウトの間、彼らは社会保険でカバーされ続けたが、賃金や給料は支払われなかった。ただし、この取り決めは、従業員がXNUMX人以上の企業にのみ適用されます。雇用主は、介護者の休暇の期間と休暇の範囲を、開始の少なくともXNUMX日前に通知する必要がありました。第二に、家族で自発的な看護が発生した場合、最大XNUMX日間の休業が可能でした。これは、親戚のニーズに合わせてケアを組織できることを保証することを目的としていました。この規制は中小企業にも適用されるため、従業員数とは関係ありませんでした。休職には診断書で十分でした。これらのXNUMXつの規制は、XNUMX年XNUMX月XNUMX日以降も引き続き有効です。

2012年からの家族介護休暇

将来的には、従業員は雇用主と相談して、最長15年間、最短75時間まで労働時間を短縮できるようになります。ケアフェーズとして知られるこの期間中、給与はそれぞれの労働時間の短縮の半分だけ削減されます。以前にフルジョブを持っていて、それを半分のジョブに削減したい人は、給与の75％を受け取ります。ケアの期間。ケアフェーズの終了後、つまり遅くともXNUMX年後、ポストケアフェーズが続きます。これはケアフェーズと同じ期間続き、賃金と時間のアカウントのバランスを取り戻すのに役立ちます。従業員は再び時間を増やしますが、時間の不足を減らすまで全額の給与を受け取りません。上記の例では、これは次のことを意味します。従業員はフルジョブに戻りますが、給与のXNUMX％しか受け取りません。このポストケア期間が終了した場合にのみ、ケアを必要としている同じ人に別のケア期間を要求することができます。

アルバイトの家族介護休暇

パートタイムの従業員は、フルタイムの従業員とは対照的に、給与だけでなく労働時間を通じて雇用主が支払った前払い金を補うことができます。別の例を次に示します。介護者の休暇が始まる30時間前に働いていた従業員は、介護者の休暇中の時間数を20時間に減らし、介護者の休暇期間中に25時間の給与を受け取ります。介護者の休暇期間の終了時に、パートタイム従業員にはXNUMXつの選択肢があります。

彼は以前と同じように30時間働きますが、ポストケア段階の期間は25時間しか支払われません。
彼は現在35時間働いていますが、ポストケア段階の期間は30時間しか支払われません。

一時的な金額をお持ちの方は、雇用契約の残り時間の半分しか家族介護休暇を申請することができません。このようにして、雇用関係の間に賃金の前払いが引き続き返済されることが保証されるべきである。同じことが研修生にも当てはまります。家族介護者休暇法は公務員には適用されませんが、公務員法の下では、公務員は勤続期間を短縮したり、無給の休暇を取ることができます。

家族介護休暇の資格

自宅環境で近親者の世話をしたいすべての従業員は、家族介護休暇を取得する権利があります。この文脈では、介護を必要とする親族は少なくとも介護レベル1に属している必要があります。原則として、問題の会社の規模に関係なく、すべての従業員が家族介護休暇を申請できます。ただし、法的資格はないことに注意してください。重要な理由がある場合、雇用主は家族の介護時間を拒否することもできます。雇用主が家族の介護時間に同意した場合、彼は家族と市民社会のタスクのための連邦事務所から無利子のローンを申請することができます。このローンの助けを借りて、雇用主はケアフェーズ中に賃金の前払いを支払うことができます。ポストケア段階では、雇用主は従業員の給与の一部を差し控え、それを使用してローンを返済します。

家族介護休暇と年金

家族介護者休暇の良い面は、影響を受けた従業員が介護段階と介護後段階で年金受給資格を失うことがないことです。この間、雇用主は減額された所得に基づいて年金保険料を支払い続けます。さらに、年金保険基金への拠出金も介護保険基金によって支払われます。ただし、介護労力が週に少なくとも14時間、有給雇用が30時間を超えない場合に限ります。年金基金への支払いは、親族の介護レベルに基づいています。これらの追加の支払いにより、年金の受給資格はほぼフルタイムの雇用レベルに保たれます。

介護を必要としている人の死亡または転居

家族介護期間中に介護を必要としている人が亡くなった場合、または在宅介護ができなくなった場合、家族介護期間の基本条件は適用されなくなります。その後、従業員は状況の変化について直ちに雇用主に通知する義務があります。このような場合、家族介護期間は、介護が必要な人が家に引っ越したり、亡くなったりしてからXNUMXヶ月で正式に終了します。

家族介護休暇：保険が必要

雇用主のリスクを最小限に抑えるために、家族介護時間の開始前に、いわゆる家族介護時間保険に加入する必要があります。この保険は、例えば、職業上の障害や仕事ができない場合、あるいは従業員が死亡した場合でも有効になります。保険とは、そのような場合に雇用主が金銭的損失を被らないことを意味します。保険料が比較的安い保険は、雇用主または被雇用者のどちらでも加入できます。原則として、雇用主は介護期間中および介護後期間中に従業員の雇用を終了することはできません。とにかくそうする場合、従業員はもはやポストケア期間の義務を果たす必要はありません。一方、ポストケア期間中に従業員が職務を辞めたり怠ったりした場合は、前払い金を分割払いで支払う必要があります。

家族介護休暇法への批判

新しい家族介護時間法に対する批判は、主にSPDと労働組合の階級から来ています。彼らは、非常によく稼いでいる従業員だけが、25パーセントの長期的な給与の犠牲に対処できると批判しています。加えて、存在しない法的資格も強く批判されている。これは、実際に家族介護休暇に従事する企業がごくわずかであることを意味するのではないかと懸念されている。ビジネス面では、これまで家族介護者休暇はあまり人気がありませんでした。企業は、家族の介護時間によって引き起こされるダウンタイムを補うために、より多くのスタッフを手元に置いておく必要があるという事実を批判しています。また、介護者の退職後、多くの従業員が職場に復帰しないことを恐れています。