新しい通知手順によって何が変わりますか?
被保険者にとっては、電子就労不能証明書 (eAU) の導入によってほとんど変更はなく、病気を報告する基本的な手順は同じままです。
病気の場合は、遅くとも XNUMX 日目以降に雇用主に病気を報告し、就労不能証明書 (AU) を提示しなければなりません。 主治医は通常どおり AU を発行します。
新機能: いわゆる提示義務は適用されなくなりました。 1 年 2021 月 XNUMX 日より、医師はあなたの就労不能に関するデータを健康保険提供者に直接転送します。 この新しい電子報告チャネルは、限界雇用にある人を含む、法定健康保険制度に基づくすべての被保険者に適用されます。
ただし、病気については報告する義務があります。 病気の場合は、電話、ファックス、電子メール、またはメッセンジャー サービス (WhatsApp、SMS など) を介して雇用主に報告する必要があります。 雇用主がどのコミュニケーション チャネルを好むかを事前に明確にする必要があります。 これは、病気の診断書が遅滞なく雇用主に確実に届くようにする義務があるためです。
「イエロースリップ」はもう終焉を迎えたのでしょうか？
ただし、当面は「イエロースリップ」が完全に廃止されるわけではなく、新たな通知手続きにもかかわらず、医師は引き続き紙の就労不能証明書を手渡し続けることになる。 この紙の証明書は証拠および文書として機能します。
電子就労不能証明書はいつから導入されますか？
2019 年 XNUMX 月に施行される予定の予約サービスおよび供給法 (TSVG) は、医療システムの段階的なデジタル化とネットワーク化のプロセスを規制しています。 新しい eAU 通知手順は XNUMX つのステップで導入されると規定されています。
- 1 年 2021 月 XNUMX 日以降、病気になった場合、医師はあなたの eAU を健康保険会社に送信します。
- 1 年 2022 月 XNUMX 日以降、健康保険会社もあなたの eAU データを雇用主に転送します。
したがって、2022 年からは、AU の報告手続き全体が全面的にデジタル形式で実行されることになります。 この日からは電子就労不能証明書のみが使用されることになります。 これにより、雇用主と健康保険会社の両方が AU の電子通知手順に完全に統合されます。
電子就労不能証明書のメリットは何ですか？
新しい電子申告手順には、次のようないくつかの利点があります。
- 病気の診断書は郵送よりも早く健康保険会社に届きます。
- 仕事ができない場合はタイムリーに通知されます。
- 傷病手当金の支払いがより迅速に行われる可能性があります。
eAU を使用すると、病気休暇の完全な文書化も保証されます。 これにより、たとえば労働法に基づく紛争を回避することもできます。 たとえば、就労不能証明書が期限までに雇用主に提出されたかどうかの問題です。 電子就労不能証明書により、報告手続きが簡素化され、煩雑さが軽減され、証明書の提示義務から解放されます。
どのような技術的要件が必要ですか?
電子患者ファイルの詳細については、こちらをご覧ください。
技術的要件は、主治医または医療行為によって提供される必要があります。 テレマティクス インフラストラクチャ (TI) は、紙ベースの AU の置き換えの中核です。
紙ベースの AU と同様に、eAU にも主治医の署名が必要です。 これは、あなたの eAU がその人によって電子署名されていることを意味します。 いわゆる適格電子署名 (QES) は、この目的を目的としています。
いわゆる e-health コネクタでは、医師は医療専門家カード (eHBA) と PIN 番号を使用して自分自身を識別します。 その後、あなたのデータは「デジタル署名」され、eAU が健康保険会社に送信されます。
場合によっては、医師が医療行為カード (SMC-B) で本人確認を行い、eAU に署名することもできます。どちらの場合も、TI の暗号化通信によって高レベルのセキュリティが保証されます。
TI に技術的な故障が発生した場合、医師は健康保険会社にあなたの病気休暇を確実に通知します。
これを行うために、医師はあなたの eAU を診療管理システム (PVS) に保存し、技術的な問題が解決した後で送信します。
XNUMX 営業日以内にこれが不可能な場合、つまり技術的な問題が長期化している場合には、治療機関から AU 自体の紙のコピーが送信されます。 ただし、連邦法定健康保険医協会によると、この代替処置が必要になるのは非常にまれです。
