XNUMXつの原則の違いは明白に聞こえますが、いつどの原則を適用し、いついくつかの戦略を組み合わせる必要があるのでしょうか。
誰もが平等の原則から始めるべきです。 「人々を異なる方法で扱う正当な理由がない場合はいつでも適用されます」とErlingerは説明します。 しかし、もしあれば、必要性や貢献の原則が作用します。
したがって、適切な組み合わせを見つけることが重要です。 例：履歴テストの場合、すべての生徒が15時間かかります。 XNUMX人の生徒は、スポーツ中に右手を捻挫したため、XNUMX分余計にかかるため、すぐに書くことができません。
被害者の役割
しかし、あなた自身が不正の犠牲者になった場合はどうなりますか？ あなたが地下室を掃除したばかりなのに、上司が当然の昇進を拒否したり、パートナーがあなた自身の男性の怠惰について他の人に不平を言ったりした場合はどうなりますか？
ここでは、すぐに仕事を辞めたり、パートナーを戸外に投げ出したりしないことが重要です。 最初に考えることは常に一時停止する価値があります-多分他の人が正しく、「不公平な」扱いは本当に不公平ではありません。
ただし、何かが不公平であると絶対に確信している場合は、それに対して身を守る必要があります。 欲求不満を飲み込んだり、友達に泣いたりしても、助けにはならず、害を及ぼすだけです。 健康。 問題を解決するには、敬意を表する会話で十分です。
人はお互いをよく知っていても、相手の内部を見ることができません そして彼らの気持ちを推測します。 ですから、あなたが不当に扱われていると感じる理由を常に説明してください。おそらく、他の人は別の観点から問題を見たことがないでしょう。 ただし、残念ながら、自分を守ることが常に役立つとは限りません。
不当を受け入れますか？
状況によっては、関係するすべての人にとって物事が等しく公平であるとは限りません。 そして、それは単に不変を受け入れることの問題です。 アメリカの哲学者ジョン・ロールズはかつてそれを次のように述べています。「不正は、さらに大きな不正を回避する必要がある場合にのみ許容されます。」 そして、それに同意できない人のために、小さな慰め：「人生は不公平ですが、覚えておいてください：常にあなたの不利益になるとは限りません。」 （ジョンF.ケネディ）
