介護者は、自主的な介護活動により、保険という形で一定の追加給付を受けます。 これらには、年金や傷害保険だけでなく、介護期間中の失業保険も含まれます。
年金および傷害保険
介護に費やした時間に応じて、介護親族は法定年金保険に加入します。 他の人の世話をしていて、雇用されていないか、週に30時間までしか雇用されていない人は誰でもそこで保険をかけられます。 拠出金は介護保険で支払われます。 これらの貢献がどれほど高いかは、介護の必要性がどれほど深刻であるか、したがって介護者が必要な介護にどれだけの時間を費やす必要があるかによって異なります。
さらに、介護者は、介護活動中、法定傷害保険によって保護されています。 これは、家の中でのケア活動中、および家の外でのケア活動に関連して発生する可能性のある事故を対象としています。
介護時間と失業保険
介護を必要としている親戚の世話をするために仕事を辞める介護者は、そうするために仕事を休むことができます-いわゆる介護者休暇。
2017年以降、介護保険は介護期間全体にわたって失業保険の拠出金を支払っています。 介護活動終了後の復職がすぐに成功しない場合、介護者は失業手当や雇用促進手当を受け取ることができます。 これらには、例えば、職業紹介に関するさらなる訓練または支援が含まれます。 これは、介護のための失業保険からの給付の受け取りを中断する人にも当てはまります。
義務保険に加入するには、以下の条件を満たす必要があります。
- ケアが必要な人は、少なくともケアグレード2を持っている必要があります。
- ケアはうまく行われていません。
- ケアは家庭環境で少なくとも週XNUMX日定期的に配布される少なくともXNUMX時間提供されます。
- ケアを開始する前に、強制失業保険または現在の報酬代替給付の受給資格があったに違いありません。
介護手当は指定所得としてカウントされるため、失業手当にはカウントされません。
誰が介護者と見なされますか？
重要：介護者とは、自宅環境で専門家ではない立場で、介護の程度1から5を必要としている人の世話をする人のことです。
介護者は、介護を必要とするXNUMX人以上の人を週に少なくともXNUMX時間介護し、定期的に少なくとも週にXNUMX日にわたって介護する場合にのみ、社会保障給付を受け取ります。
介護開始後XNUMXヶ月以内に、介護者は介護者の介護保険基金に社会保障給付の申請書を提出しなければなりません。 次に、介護保険基金は介護者を年金および傷害保険に登録し、拠出金を支払います。
