誕生: 人はそこにいたいと思う
過去数十年の傾向は続いており、子供の誕生に立ち会いたい男性がますます増えています。特別な場合には、従業員はこの目的のために特別休暇、つまり有給休暇を申請することができます。
特別休暇の代表的な理由は次のとおりです。
- 出産
- 結婚式
- 移転
- 親戚の死
出産のための特別休暇の取得可能性は、次の条件によって決定されます。
- 雇用契約
- 会社協定または労働協約
特別休暇は何日ありますか？
特別休暇を付与する理由としては出産が一般的です。純粋に法的な観点からすれば、父親になる人も出産のための特別休暇を取得する権利があります。この法的根拠は労働法第 616 条に規定されていますが、何日間取得できるかについては規定されていません。
一方、書面による契約に特別な規定が設けられていない場合には、第 616 条が適用されます。したがって、特別休暇が付与されるかどうか、また付与される日数は何日間であるかについて、早めに雇用主と話し合ってください。
知っておくべき重要事項: 出産が日曜日、祝日、または通常の休暇中に重なった場合、特別休暇を遡って申請することはできません。フレックスタイム制であっても、コア勤務時間中に有給休暇を取得する権利はありません。
雇用契約書には特別休暇に関する規定が含まれることがよくあります。これから父親になる人が出産のために特別休暇を取得したい場合は、まずこの書面による同意書を確認すると役立ちます。雇用主または人事部門に相談することも価値があります。出産特別休暇については、従業員にわかりやすく周知することを原則としています。
会社協定または労働協約に基づく特別休暇
それぞれの雇用契約に特別休暇に関する規定が設けられていない場合は、該当する労働協約または既存の労働協約を参照することができます。これは通常、特別休暇が付与される条件と、特別休暇が付与される日数を指定します。
男は結婚しなければならないのでしょうか？
法律により、未婚男性には出産のための特別休暇を取得する権利がありません。既婚の男性と、シビル・パートナーシップ法（LPartG）に基づいて登録された結婚と同様のパートナーシップを結んでいる男性のみに、特別休暇が与えられます。
出産特別休暇：公務員と公務員
公務員、裁判官、およびほとんどの公務員は、自分の子供の誕生のために XNUMX 日の特別休暇を取得する権利があります。事実婚をしている公務員にも、婚外子の出産のためにXNUMX日の特別休暇が与えられます。
