妊娠中の作業療法士としての雇用
中の雇用 妊娠 出産保護法によって規制されています。 理学療法士は彼女を報告する必要があります 妊娠 成長する子供のために適切な保護措置を講じることができるように雇用主に。 出産の6週間前と産後の期間（出産後8週間）には、雇用が法的に禁止されています。
母親は出産前に退院を免除することができますが、特に理学療法士として働く場合は、重い身体的負担にさらされることに注意する必要があります。 患者の動員、体位変換、移動、そしてマッサージは、妊婦を保護する必要のある身体への要求です。 のような化学薬品の取り扱い 消毒剤 または薬（例： イオン導入 または同様のもの）も回避する必要があります 妊娠。 出産保護法を遵守し、従う必要があります。 雇用の医学的禁止も発行することができます。
妊娠中の禁止事項は何ですか？
妊娠中は、重い荷物を持ち上げることを禁止し、有害な化学物質の取り扱いを緊急に避ける必要があります。 夜勤、休日や週末の勤務、残業（90週間連続で6時間以上）は、出産保護法により禁止されています。 出生前8週間（可能な場合は例外）および出生後XNUMX週間（必須）の期間中は、雇用が禁止されます。
また、妊娠中の女性が特に挑戦される特定の活動は禁止されています。 これらには、妊娠中の女性がしばしば強く曲がったり伸びたりしなければならない活動が含まれます。 妊娠中の女性は、5か月目から、長時間立っていなければならない活動を行うべきではありません。 患者をサポートするなどの特定の要件については、妊婦は助けを求める必要があります。
コスト
理学療法と 妊娠中の理学療法 によってカバーされています 健康 処方の理由が妊娠に関連している場合の保険。 妊娠前にも存在していた、またはそれに関連することができない他の原因による理学療法は、 健康 いつものように保険会社。 妊娠に関連するすべての処方薬と対策は、 健康 保険。
妊婦も自己負担を免除されます。 マッサージや理学療法も治療法であるため、この規制に該当します。 健康保険会社はまた、いくつかの出産準備コースをカバーするか、少なくともそれらを助成します。
ただし、これはプロバイダーによって異なります。 健康保険会社に相談する必要があります。 同じことがリハビリ体操やコースにも当てはまります。
